Se presenta a su turno laboral a tiempo, listo para trabajar, pero \u00bfsu gerente le dice que espere antes de registrar su hora de entrada?. Tal vez est\u00e9n esperando que comience el turno, o tal vez est\u00e9n recortando costos. De cualquier manera, usted est\u00e1 all\u00ed, en uniforme, esperando y sin que le paguen. Si bien la pr\u00e1ctica de esperar a que comience un turno es m\u00e1s com\u00fan de lo que deber\u00eda ser, plantea serias preguntas sobre el robo de salarios, los derechos laborales y, en \u00faltima instancia, “\u00bfes legal que su gerente lo haga esperar?” <\/p>\n\n
\n El C\u00f3digo Laboral de California 510<\/strong>\n<\/a> establece que se le debe pagar por todo el tiempo que est\u00e9 bajo el control o las instalaciones de su empleador, incluso si no est\u00e1 realizando activamente tareas laborales. Si su gerente le dice que se presente a las 4:00 p.m. para un turno de las 5:00 p.m. y se espera que le den instrucciones o est\u00e9 listo para trabajar, entonces est\u00e1 trabajando y se le debe pagar por ese tiempo. <\/p>\n\n Negar el pago del per\u00edodo de espera puede constituir un robo de salario, lo cual es una violaci\u00f3n grave seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral de California. Como tal, si se ve obligado a esperar antes de registrarse, es posible que se le deban pagos atrasados y multas. <\/p>\n\n Los restaurantes son conocidos por requerir mano de obra no remunerada antes del turno y, si bien la intenci\u00f3n no siempre puede ser maliciosa, los siguientes escenarios son algunas de las situaciones m\u00e1s comunes en las que t\u00e9cnicamente se violan las leyes salariales.<\/p>\n\n Las \u00d3rdenes Salariales<\/a> emitidas por la Comisi\u00f3n de Bienestar Industrial se aplican a restaurantes y establecimientos de servicio de alimentos y parte de esas reglas definen las “horas trabajadas” y describen los requisitos de cronometraje y compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n La Orden Salarial No. 2, que rige la industria de restaurantes y hospitalidad, define las “horas trabajadas” como cualquier tiempo durante el cual un empleado est\u00e1 sujeto al control del empleador o se le permite trabajar, independientemente de si realmente est\u00e1 realizando tareas. Significa que incluso el tiempo de espera pasiva, como estar de pie en uniforme, debe compensarse. <\/p>\n\n El C\u00f3digo Laboral de California 1194 <\/a> permite a los trabajadores presentar un reclamo legal para recuperar los salarios no pagados, m\u00e1s intereses y honorarios de abogados. Dado que las v\u00edctimas del robo de salarios pueden enfrentar dificultades financieras, tener la capacidad de demandar por salario m\u00ednimo no pagado u horas extras, mientras se recuperan los honorarios y costos de los abogados, es un poderoso elemento disuasorio contra el abuso del empleador. <\/p>\n\n De acuerdo con el C\u00f3digo Laboral de California 226.7<\/a>, si ha sido obligado a esperar un turno afecta su capacidad para tomar descansos legales, su empleador tambi\u00e9n puede deberle un pago de prima por cada descanso perdido. La ley describe las pausas obligatorias para comer y descansar, y las sanciones para los empleadores que violan estas disposiciones. Teniendo en cuenta la probabilidad de que la pausa para comer de un empleado se vea afectada por alg\u00fan trabajo fuera del horario laboral, los empleadores pueden ser considerados responsables de las violaciones de la pausa para comer por obligar a sus empleados a retrasar o saltarse los descansos. <\/p>\n\n \u00bfQu\u00e9 pasa con los turnos de guardia o las llegadas anticipadas “voluntarias”?<\/strong><\/p>\n\n Algunos empleadores intentan eludir la ley alegando que las llegadas anticipadas son “voluntarias” o que ciertos empleados solo est\u00e1n “de guardia”. Si bien es un \u00e1rea gris legal, el argumento a\u00fan se inclina a favor del trabajador, porque si su gerente espera<\/em> que llegue temprano “por si acaso” o lo castiga por no estar all\u00ed antes de su turno, su llegada anticipada no es voluntaria, sino que es un trabajo coaccionado o impl\u00edcito. <\/p>\n\n Del mismo modo, si “est\u00e1 de guardia” y debe permanecer cerca o responder dentro de un corto per\u00edodo de tiempo, los tribunales podr\u00edan dictaminar que el corto per\u00edodo de tiempo se define como tiempo compensable seg\u00fan las restricciones involucradas. Un ejemplo del escenario se puede ver en \n Troester v. Starbucks Corp. (2018)<\/strong>\n<\/a>, donde la Corte Suprema de California dictamin\u00f3 que incluso peque\u00f1as cantidades de tiempo no remunerado antes o despu\u00e9s de los turnos pueden violar las leyes salariales. <\/p>\n\n En muchos casos, el robo de salarios en los restaurantes puede dar lugar a demandas colectivas, especialmente si varios empleados se ven afectados. Si usted y sus compa\u00f1eros de trabajo deben esperar regularmente antes de registrar su horario laboral o realizar tareas no remuneradas, tiene derechos legales y m\u00faltiples formas de hacerlos valer: <\/p>\n\nEjemplos comunes de trabajo no remunerado antes del turno en restaurantes.<\/strong><\/h2>\n\n
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Leyes laborales de California que protegen a los empleados de restaurantes.<\/strong><\/h2>\n\n
1. \u00d3rdenes salariales de la Comisi\u00f3n de Bienestar Industrial de California (IWC)<\/strong><\/h3>\n\n
2. C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 1194<\/strong><\/h3>\n\n
3. C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 226.7<\/strong><\/h3>\n\n
\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si me veo obligado a esperar fuera del horario laboral?<\/strong><\/h2>\n\n
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\u00bfMe pueden despedir por denunciar violaciones salariales?<\/strong><\/h2>\n\n