Se presenta a su turno y su gerente le dice que lo env\u00edan a casa porque no hay suficiente trabajo. Pero en lugar de tiempo libre no remunerado o reprogramaci\u00f3n, deducen autom\u00e1ticamente un d\u00eda de enfermedad pagado. A\u00fan cuando no est\u00e1 enfermo, no solicit\u00f3 tiempo libre y quiere guardar sus d\u00edas de enfermedad para cuando realmente los necesite. \u00bfPuede su empleador hacerlo legalmente? <\/p>\n\n
En California, la licencia por enfermedad es un beneficio protegido para empleados destinado a apoyar su salud, no a ayudar a los empleadores a administrar los d\u00edas h\u00e1biles lentos. Sin embargo, muchos trabajadores quedan confundidos o presionados para que renuncien a su tiempo de enfermedad ganado por razones que no tienen nada que ver con la enfermedad. Si le han dicho que use sus d\u00edas de enfermedad cuando no hay trabajo, es posible que se hayan violado sus derechos bajo la ley laboral de California. <\/p>\n\n
\u00bfQu\u00e9 dice la ley de California sobre la licencia por enfermedad?<\/strong> Seg\u00fan la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables de California<\/a>, o AB 1522, los empleadores deben proporcionar licencia por enfermedad pagada a los empleados que hayan trabajado 30 d\u00edas o m\u00e1s en un a\u00f1o. Los empleados a tiempo parcial y temporales est\u00e1n incluidos en el proyecto de ley de la Asamblea y ganar\u00e1n al menos una hora de licencia pagada por cada 30 horas trabajadas. Para que los empleados usen la licencia por enfermedad pagada, el proyecto de ley exige que se use solo por las siguientes razones: <\/p>\n\n La ley impone limitaciones estrictas sobre c\u00f3mo los empleadores pueden deducir la licencia por enfermedad pagada y no pueden usar a la fuerza un d\u00eda de enfermedad para un empleado debido a la falta de trabajo disponible. Obligarlo a usar los d\u00edas de enfermedad cuando no est\u00e1 enfermo o cuidando a alguien puede considerarse una violaci\u00f3n de las protecciones laborales, ya que hace un mal uso de un beneficio destinado a su salud y seguridad. <\/p>\n\n Algunos empleadores pueden disfrazar las deducciones inapropiadas de licencia por enfermedad bajo el pretexto de pol\u00edtica o necesidad. Estos son algunos ejemplos comunes de conducta potencialmente ilegal: <\/p>\n\n Si alguno de los siguientes escenarios le suena familiar, es posible que se hayan violado sus derechos, ya que fue obligado a hacer un mal uso de un beneficio.<\/p>\n\n Cuando el negocio se pone lento, los empleadores a\u00fan tienen opciones que no infringen su derecho legal a usar los d\u00edas de enfermedad. Algunas opciones incluyen cosas como ofrecer tiempo libre no remunerado, permitir el uso de d\u00edas de vacaciones, reducir el n\u00famero total de horas e incluso proporcionar horarios flexibles. <\/p>\n\n Independientemente de lo que decida su empleador, es importante recordar que los empleadores no pueden decidir unilateralmente solicitar su licencia por enfermedad solo porque sea conveniente para la empresa. La decisi\u00f3n de utilizar la licencia por enfermedad debe comenzar con el empleado y no con la gerencia. <\/p>\n\n Si decide usar sus d\u00edas de enfermedad voluntariamente, ya sea para salud mental, estr\u00e9s o atenci\u00f3n preventiva, est\u00e1 perfectamente dentro de sus derechos seg\u00fan la ley de California. Sin embargo, por lo general no es necesario que proporcione una nota del m\u00e9dico a menos que est\u00e9 ausente por m\u00e1s de tres d\u00edas h\u00e1biles consecutivos, o si su empleador tiene una sospecha razonable de abuso. <\/p>\n\n El uso voluntario de su licencia por enfermedad no renuncia a su derecho a impugnar el uso inapropiado o forzado en el futuro. Aseg\u00farese de documentar sus propias decisiones con claridad, especialmente si hay alguna presi\u00f3n de su empleador. <\/p>\n\n Las represalias de cualquier tipo son ilegales y est\u00e1n protegidas por los C\u00f3digos Laborales de California, como la secci\u00f3n 246.5<\/a>, la secci\u00f3n 1102.5 <\/a> y la secci\u00f3n 98.6<\/a>. Si se niega a usar un d\u00eda de enfermedad cuando en realidad no est\u00e1 enfermo, su empleador no puede: <\/p>\n\n Tales acciones podr\u00edan constituir un despido injustificado o represalias, lo que le da motivos para emprender acciones legales. Mantenga registros detallados de tales incidentes, incluidos correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto y relatos de testigos, y pres\u00e9ntelos a un abogado laboral con experiencia para que los revise. <\/p>\n\n Si su empleador lo presiona para que use la licencia por enfermedad de manera inapropiada, estos son los pasos que puede seguir:<\/p>\n\n Si le preocupa no poder pagar un abogado, algunos bufetes de abogados ofrecen consultas gratuitas para ayudarlo a comprender si se han violado sus derechos y a qu\u00e9 compensaci\u00f3n puede tener derecho. La licencia por enfermedad se cre\u00f3 para proteger a los trabajadores de enfermedades y brindarles la capacidad de cuidar a sus seres queridos, no para actuar como un colch\u00f3n para los empleadores durante el tiempo de inactividad. En California, sus d\u00edas de enfermedad son suyos para usarlos cuando los necesite y si su empleador lo obliga a sacrificar los d\u00edas de enfermedad pagados debido a la falta de trabajo, no tiene que aceptarlo. <\/p>\n\n Hable, documente sus experiencias y comun\u00edquese con un bufete de abogados laborales calificado. \u00a1Tiene derechos legales y merece que se respeten! Llame a La Dama Justicia para una consulta gratuita. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se presenta a su turno y su gerente le dice que lo env\u00edan a casa porque no hay suficiente trabajo. Pero en lugar de tiempo libre no remunerado o reprogramaci\u00f3n, deducen autom\u00e1ticamente un d\u00eda de enfermedad pagado. 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Ejemplos comunes de deducciones ilegales de licencia por enfermedad.<\/strong><\/h2>\n\n
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\u00bfQu\u00e9 pueden hacer los empleadores en lugar de forzar la licencia por enfermedad?<\/strong><\/h2>\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si quiero usar mis d\u00edas de enfermedad voluntariamente?<\/strong><\/h2>\n\n
\u00bfPuede mi empleador tomar represalias si me niego a usar la licencia por enfermedad?<\/strong><\/h2>\n\n
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\u00bfQu\u00e9 hacer si se ve obligado a usar d\u00edas de enfermedad?<\/strong><\/h2>\n\n
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<\/p>\n\nLos d\u00edas de enfermedad son por salud, no por conveniencia comercial.<\/strong><\/h2>\n\n