Se supone que el gimnasio es un espacio de empoderamiento y salud, pero para muchos entrenadores personales, tambi\u00e9n puede convertirse en un lugar de incomodidad, explotaci\u00f3n o incluso miedo. Desde comentarios sexuales no deseados y tocamientos inapropiados hasta mensajes expl\u00edcitos y acoso, el acoso sexual en los gimnasios es un problema real, especialmente para las mujeres. <\/p>\n\n
Ya sea que provenga de clientes, compa\u00f1eros de trabajo, supervisores o miembros del gimnasio, el acoso sexual puede provenir de cualquier lugar. Si es un entrenador personal que est\u00e1 experimentando acoso sexual, tiene derechos legales y opciones para protegerlo. <\/p>\n\n
El acoso sexual<\/a> se define como cualquier conducta verbal o f\u00edsica no deseada de naturaleza sexual. Tanto en la ley federal como en la de California, el acto est\u00e1 prohibido porque viola los derechos humanos b\u00e1sicos, provoca da\u00f1os f\u00edsicos y psicol\u00f3gicos y, en un entorno profesional, puede crear un ambiente de trabajo injusto y hostil. <\/p>\n\n Debido a la naturaleza del acoso sexual, puede ocurrirle a cualquier persona independientemente de su edad, g\u00e9nero, raza y orientaci\u00f3n sexual; Dependiendo de la naturaleza del incidente, tambi\u00e9n puede tener consecuencias profesionales duraderas que pueden obstaculizar el avance profesional. <\/p>\n\n Teniendo en cuenta c\u00f3mo los gimnasios promueven una apariencia f\u00edsica mejorada, a veces puede crear un ambiente hipersexual en el que algunas personas pueden malinterpretar la cultura del gimnasio como una invitaci\u00f3n a propuestas sexuales o rom\u00e1nticas. Casualmente, las v\u00edctimas a menudo no denuncian los incidentes porque no saben a qui\u00e9n acudir, o no pueden decir si es intencional o un simple malentendido. <\/p>\n\n De hecho, algunos de los ejemplos m\u00e1s comunes de acoso sexual que pueden enfrentar los entrenadores personales incluyen cosas como:<\/p>\n\n Ya sea sutil o grave, el comportamiento que incluso se acerca a el acoso sexual puede interferir con la capacidad para hacer su trabajo.<\/p>\n\n El acoso sexual no solo tiene que provenir de un supervisor o gerente, puede provenir de cualquier persona que no respete sus l\u00edmites. Ya sean miembros activos del gimnasio, proveedores externos o incluso sus compa\u00f1eros de trabajo, si alguien est\u00e1 haciendo avances no deseados en el gimnasio, puede ser considerado responsable de acoso y, dependiendo de la naturaleza del incidente, se pueden emprender acciones legales. <\/p>\n\n La piedra angular de la ley contra el acoso en California, la Ley de Vivienda y Empleo Justo<\/a>, se aplica a todos los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados y proh\u00edbe el acoso sexual tanto en forma de quid pro quo como en entornos de trabajo hostiles. Para los entrenadores personales empleados por gimnasios, significa que est\u00e1n legalmente protegidos si, por ejemplo, un gerente hace comentarios inapropiados sobre su apariencia, un compa\u00f1ero de trabajo lo toca repetidamente durante las sesiones de entrenamiento o un cliente hace comentarios sexuales no deseados. <\/p>\n\n Incluso si el acoso se origina en un cliente, el empleador (es decir, el gimnasio o estudio) tiene la obligaci\u00f3n legal bajo FEHA de tomar “medidas razonables” para prevenir y corregir r\u00e1pidamente el comportamiento. Puede incluir advertir o prohibir el acceso al cliente, revisar las pol\u00edticas o reubicar al entrenador lejos del acosador. Si el empleador no act\u00faa, puede ser considerado responsable del acoso que experimenta el entrenador en sus instalaciones. <\/p>\n\n Hist\u00f3ricamente, los contratistas independientes no estaban cubiertos por la mayor\u00eda de las leyes contra el acoso, pero con la aprobaci\u00f3n del Proyecto de Ley del Senado 1343<\/a>, se requieren requisitos de capacitaci\u00f3n sobre acoso sexual para todos los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados, independientemente de su situaci\u00f3n laboral. Si un entrenador personal independiente est\u00e1 siendo acosado sexualmente por su cliente o un compa\u00f1ero entrenador, la ley trata dicho acoso con la misma seriedad que si ocurriera en una relaci\u00f3n tradicional empleador-empleado. <\/p>\n\n\u00bfC\u00f3mo se ve el acoso sexual en un gimnasio?<\/strong><\/h3>\n\n
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\u00bfQui\u00e9n puede ser considerado responsable del acoso en el gimnasio?<\/strong><\/h2>\n\n
Protecciones legales para entrenadores personales en California<\/strong><\/h2>\n\n
1. Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA)<\/strong><\/h3>\n\n
2. Proyecto de ley del Senado 1343<\/strong><\/h3>\n\n
3. T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/strong><\/h3>\n\n