Si ha descubierto que a un compa\u00f1ero de trabajo masculino se le paga m\u00e1s por hacer el mismo trabajo que usted, es natural que se sienta confundida, frustrada e incluso impotente. Si bien las diferencias salariales basadas en el g\u00e9nero no solo son poco \u00e9ticas e inapropiadas, sino que tambi\u00e9n son un problema para todos los estados del condado. Gracias a las protecciones estatales y federales, los empleados en California est\u00e1n amparados con algunas de las herramientas legales m\u00e1s s\u00f3lidas del pa\u00eds para luchar contra la desigualdad de g\u00e9nero en las tasas salariales. <\/p>\n\n
La discriminaci\u00f3n salarial<\/strong> de g\u00e9nero ocurre cuando un empleador paga a los trabajadores de manera diferente seg\u00fan el g\u00e9nero en lugar del desempe\u00f1o laboral, la experiencia o las calificaciones. Las mujeres, especialmente las mujeres de color, pueden estar entre las m\u00e1s afectadas y, a menudo, ganan menos que sus contrapartes masculinas por realizar el mismo trabajo. <\/p>\n\n Las disparidades salariales pueden ser sutiles y pueden pasar desapercibidas durante a\u00f1os, y solo se hacen evidentes cuando alguien cuestiona el desequilibrio o compara la compensaci\u00f3n. Las brechas salariales basadas en el g\u00e9nero persisten en todas las industrias y roles, lo que lo convierte en un problema cr\u00edtico en el lugar de trabajo que exige atenci\u00f3n y acci\u00f3n. <\/p>\n\n Ejemplos de discriminaci\u00f3n salarial de g\u00e9nero incluyen:<\/p>\n\n A pesar de d\u00e9cadas de progreso y legislaci\u00f3n como la Ley de Igualdad Salarial<\/strong><\/a>, las brechas salariales de g\u00e9nero a\u00fan persisten en todas las industrias por una variedad de razones. Sin embargo, las razones m\u00e1s destacadas se deben a los sesgos hist\u00f3ricos y a la falta de transparencia salarial. Las mujeres han sido canalizadas hist\u00f3ricamente hacia trabajos e industrias con salarios m\u00e1s bajos como la educaci\u00f3n, la atenci\u00f3n m\u00e9dica y el trabajo social, por lo que se les puede dificultar ingresar a industrias dominadas por hombres como los negocios, las finanzas y la tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n Adem\u00e1s, muchos empleadores desalientan a las empleadas sobre hablar de salarios, bonificaciones y promociones. Si bien no existe una ley que proh\u00edba a los empleados discutir salarios entre ellos, una cultura laboral t\u00f3xica facilita que florezca la desigualdad salarial. Incluso si las empresas creen que han establecido sistemas justos, las discrepancias salariales a menudo se fusionan debido a la falta de auditor\u00edas salariales peri\u00f3dicas o transparencia. <\/p>\n\n LEYES DE CALIFORNIA QUE LUCHAN CONTRA LA DISCRIMINACI\u00d3N SALARIAL DE G\u00c9NERO. <\/strong><\/p>\n\n California ha ido m\u00e1s all\u00e1 de las protecciones federales para garantizar que la equidad salarial no sea solo un objetivo, sino un est\u00e1ndar legal. Est\u00e1n dise\u00f1ados para promover la equidad salarial independientemente del g\u00e9nero, la raza, el origen \u00e9tnico u otras caracter\u00edsticas protegidas. <\/p>\n\n Seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 1197.5<\/strong><\/a>, los empleadores no pueden pagar a los trabajadores de diferentes sexos, razas o etnias de manera diferente por un trabajo sustancialmente similar. Incluso si los t\u00edtulos de trabajo son diferentes, los deberes reales y el nivel de responsabilidad deben importar m\u00e1s para justificar las diferencias salariales. Por ejemplo, factores leg\u00edtimos como la antig\u00fcedad, el m\u00e9rito, la cantidad \/ calidad de la producci\u00f3n o incluso la educaci\u00f3n \/ experiencia califican como una raz\u00f3n justificable para pagar a los trabajadores de manera diferente, mientras que la promoci\u00f3n de caracter\u00edsticas basadas en la raza como el g\u00e9nero, raza y el origen \u00e9tnico no lo hace. <\/p>\n\n A muchos trabajadores se les dice que discutir el salario est\u00e1 prohibido o no es profesional, pero en realidad es un concepto err\u00f3neo com\u00fan que cultiva la desigualdad salarial. Seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 232<\/strong><\/a>, los empleadores no pueden evitar que pregunte o discuta su salario con otros compa\u00f1eros de trabajo o alentar a otros a hacer lo mismo. Si bien la transparencia suele ser el primer paso para identificar una brecha salarial, puede ser el m\u00e1s dif\u00edcil, ya que requiere la participaci\u00f3n de los compa\u00f1eros de trabajo. <\/p>\n\n Uno de los proyectos de ley estatales m\u00e1s efectivos para combatir la discriminaci\u00f3n salarial, el Proyecto de Ley 1162 del Senado de California<\/strong><\/a>, obliga a los empleadores a incluir escalas salariales en las ofertas de trabajo y proporcionar datos salariales hist\u00f3ricos a los empleados actuales que lo soliciten. El proyecto de ley del Senado tambi\u00e9n proh\u00edbe a los empleadores preguntar sobre el historial salarial de un solicitante y utilizar dicha informaci\u00f3n para determinar las decisiones de contrataci\u00f3n y\/o las ofertas salariales. El proyecto de ley no solo promueve la transparencia y la responsabilidad en las pr\u00e1cticas de toda la empresa, sino que cualquier empresa que viole la regla puede ser sancionada con una multa. <\/p>\n\n Si cree que su compa\u00f1ero de trabajo masculino gana m\u00e1s por el mismo tipo de trabajo, es vital documentar todo y construir lentamente su caso contra su empleador. Comience por recopilar evidencia escrita como correos electr\u00f3nicos, talones de pago y evaluaciones de desempe\u00f1o, pero antes de consultar con un abogado laboral, es importante tratar de resolver el problema internamente. <\/p>\n\n Al llevar sus inquietudes directamente a la gerencia y Recursos Humanos, existe la posibilidad de que el problema se resuelva r\u00e1pidamente y sin necesidad de representaci\u00f3n legal. Sin embargo, si el problema no se puede resolver internamente, asegurese de documentar informaci\u00f3n que se puede usar m\u00e1s adelante cuando presente un reclamo por discriminaci\u00f3n salarial de la mano de un abogado laboral. Adem\u00e1s, si habla sobre la desigualdad salarial o presenta una queja, su empleador no puede tomar represalias<\/strong> contra usted. Eso incluye despedir, degradar o reducir sus horas laborables, crear un ambiente de trabajo hostil e incluso amenazarla por ejercer sus derechos. Si lo hacen, es posible que tenga un reclamo legal por separado por represalias seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 1102.5<\/strong><\/a> y FEHA (Ley de Vivienda y Empleo Justo)<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n Descubrir una disparidad salarial entre usted y un compa\u00f1ero de trabajo masculino puede ser desalentador, pero no carece de opciones. En California, la ley est\u00e1 de su lado y puede demandar a su empleador por discriminaci\u00f3n salarial. Sin embargo, antes de hacerlo, es vital reunir la mayor cantidad de evidencia posible para probar su reclamo y, si necesita asistencia u orientaci\u00f3n legal, un abogado laboral calificado puede ayudarle a construir su caso. Ya sea que simplemente est\u00e9 buscando respuestas o est\u00e9 lista para emprender acciones legales, tiene todo el derecho de luchar por la compensaci\u00f3n que ha ganado. Si cree que sus derechos han sido violados en el trabajo, no tiene que enfrentarlo sola. La Dama Justicia<\/strong><\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para estar a su lado y luchar por la justicia que merece. Nuestros abogados laborales con experiencia en California est\u00e1n comprometidos a proteger a los trabajadores, especialmente a las mujeres y los miembros de comunidades marginadas, contra la discriminaci\u00f3n, las represalias, el robo de salarios y m\u00e1s. Cont\u00e1ctenos hoy para una consulta gratuita y d\u00e9 el primer paso para recuperar su poder. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si ha descubierto que a un compa\u00f1ero de trabajo masculino se le paga m\u00e1s por hacer el mismo trabajo que usted, es natural que se sienta confundida, frustrada e incluso impotente. Si bien las diferencias salariales basadas en el g\u00e9nero no solo son poco \u00e9ticas e inapropiadas, sino que tambi\u00e9n son un problema para todos los estados del condado. Gracias…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1239,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"DESIGUALDAD SALARIAL DE G\u00c9NERO: Hacer el mismo trabajo por menos.","_seopress_titles_desc":"\u00bfTu compa\u00f1ero de trabajo gana m\u00e1s por el mismo trabajo? 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\u00bfPor qu\u00e9 siguen existiendo las brechas salariales de g\u00e9nero?<\/strong><\/h2>\n\n
La Ley de Igualdad Salarial de California (C\u00f3digo Laboral \u00a7 1197.5)<\/strong><\/h3>\n\n
C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 232.<\/strong><\/h3>\n\n
Proyecto de ley del Senado de California 1162.<\/strong><\/h3>\n\n
\u00bfQu\u00e9 hacer si sospecha de discriminaci\u00f3n salarial?<\/strong><\/h2>\n\n
\u00bfPuedo demandar a mi empleador por pagarme menos que a mis compa\u00f1eros de trabajo?<\/strong><\/h2>\n\n