{"id":1124,"date":"2024-11-29T05:48:00","date_gmt":"2024-11-29T13:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ladamajusticia.com\/?p=1124"},"modified":"2024-11-08T16:38:20","modified_gmt":"2024-11-09T00:38:20","slug":"que-se-considera-acoso-segun-la-fmla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ladamajusticia.com\/es\/que-se-considera-acoso-segun-la-fmla\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 se considera acoso seg\u00fan la FMLA?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">\n          <em>Anuncio de abogado de Edwin Aiwazian, de Lawyers for Justice, PC, con sede en 410 Arden Avenue, Glendale, CA 91203<\/em>\n        <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1090\" height=\"727\" src=\"https:\/\/ladamajusticia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/iStock-2178299057-1090x727.jpg\" alt=\"&#xBF;Qu&#xE9; se considera acoso seg&#xFA;n la FMLA?\" class=\"wp-image-1115\" srcset=\"https:\/\/ladamajusticia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/iStock-2178299057-1090x727.jpg 1090w, https:\/\/ladamajusticia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/iStock-2178299057-750x500.jpg 750w, https:\/\/ladamajusticia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/iStock-2178299057.jpg 1254w\" sizes=\"auto, (max-width: 1090px) 100vw, 1090px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acoso de la FMLA (Ley de Permiso M\u00e9dico y Familiar) se produce cuando un empresario interfiere, penaliza o toma represalias contra un empleado por hacer uso de su permiso FMLA legalmente autorizado. La FMLA permite a los empleados de California que re\u00fanan los requisitos necesarios tomarse anualmente hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo, por motivos familiares o m\u00e9dicos concretos, como problemas de salud personales, el cuidado de un nuevo hijo o la asistencia a familiares con un estado de salud grave. La FMLA es una ley federal, pero California complementa las protecciones de la FMLA con leyes adicionales como la Ley de Derechos Familiares de California<a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/family-medical-pregnancy-leave\/\">(CFRA<\/a>), que proporciona derechos y protecciones similares.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definici\u00f3n de acoso seg\u00fan la FMLA<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acoso seg\u00fan la FMLA, implica acciones por parte de un empleador que crean un ambiente hostil o disuaden a un empleado de usar sus derechos de la FMLA. <br\/>Ejemplos de acoso seg\u00fan la FMLA: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consultas frecuentes sobre fechas de regreso o demandas de actualizaciones durante la licencia.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleador desalienta o cuestiona el uso de la licencia FMLA por parte del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Acciones disciplinarias injustificadas o descensos de categor\u00eda para el empleado, al regresar de la licencia FMLA.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li>Comentarios o actitudes negativas hacia el uso de la licencia FMLA por parte del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Represalias por hacer uso de la licencia FMLA en California<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las represalias seg\u00fan la FMLA ocurren cuando un empleador toma acciones adversas contra un empleado espec\u00edficamente por tomar una licencia de la FMLA. Esto podr\u00eda incluir despido, degradaci\u00f3n o cambios desfavorables en las asignaciones laborales. Tanto la FMLA como la CFRA no permiten las represalias y las leyes de California brindan garant\u00edas adicionales para evitar acciones adversas despu\u00e9s de que un empleado haya ejercido sus derechos de licencia.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elementos legales de las reclamaciones por acoso y represalias seg\u00fan la FMLA<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para establecer un caso de acoso o represalias seg\u00fan la FMLA en California, un empleado debe demostrar:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>1. <strong>Elegibilidad para la Licencia FMLA o CFRA: <\/strong>Un empleado debe cumplir con los requisitos de elegibilidad, que generalmente incluyen haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses y haber acumulado al menos 1250 horas de trabajo en el a\u00f1o anterior a la licencia.<\/li>\n\n\n\n<li>2. <strong>Licencia por raz\u00f3n calificada:<\/strong> El empleado debe demostrar que la licencia tomada fue por una raz\u00f3n calificada, como enfermedad personal o familiar, o el nacimiento o adopci\u00f3n de un ni\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>3. <strong>Conocimiento del empleador:<\/strong> Se debe demostrar que el empleador sab\u00eda que la ausencia del empleado calificaba para la FMLA o CFRA.<\/li>\n\n\n\n<li>4. <strong>Acci\u00f3n laboral adversa: <\/strong>Se debe proporcionar evidencia de que se produjo una acci\u00f3n laboral adversa (como despido, degradaci\u00f3n o acoso) poco despu\u00e9s o durante la licencia protegida por la FMLA.<\/li>\n\n\n\n<li>5. <strong>Conexi\u00f3n causal:<\/strong> El empleado debe establecer que la acci\u00f3n adversa se debi\u00f3 a su toma de licencia FMLA. Esto se puede demostrar mediante el momento (si la acci\u00f3n adversa ocurri\u00f3 durante o poco despu\u00e9s de la licencia) o mediante declaraciones documentadas que sugieran una actitud negativa hacia la licencia. <\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Posibles remedios para el acoso y las represalias seg\u00fan la FMLA<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados que logren demostrar acoso o represalias seg\u00fan la FMLA pueden recuperar una compensaci\u00f3n, que incluye:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pago atrasado<\/strong>: Compensaci\u00f3n por salarios perdidos debido a despido o degradaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reincorporaci\u00f3n<\/strong>: El derecho a regresar a su rol anterior si fueron despedidos o degradados como represalia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Angustia emocional<\/strong>: Compensaci\u00f3n por el sufrimiento mental y emocional causado por las acciones del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Presentar un reclamo por acoso o represalias seg\u00fan la FMLA<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados que crean que se vieron afectados por acciones laborales adversas como resultado del uso de su licencia FMLA deben comunicarse con un abogado laboral de Lawyers for Justice, PC (LFJ) para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n. LFJ ofrece consultas gratuitas y se ha ocupado de innumerables casos de despido injustificado durante la \u00faltima d\u00e9cada. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones por infracciones de la FMLA<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores de California tienen derecho a protecciones bajo la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), que garantizan que los empleados elegibles puedan tomar una licencia con protecci\u00f3n laboral por razones familiares o m\u00e9dicas que califiquen sin temor a represalias o acoso. Sin embargo, algunos empleadores pueden intentar interferir con los derechos legales de un empleado. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de violaciones de la FMLA<\/h3>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>1. <strong>Interferencia con los derechos de la licencia<\/strong>:<br\/>Una violaci\u00f3n com\u00fan es la interferencia de un empleador con el derecho de un empleado a tomar una licencia FMLA o CFRA. Por ejemplo, un empleador puede solicitar que un empleado contin\u00fae trabajando o realizando tareas laborales mientras est\u00e1 de licencia. Otra forma de interferencia es denegar una solicitud de la licencia a\u00fan cuando sea por un motivo calificado como el nacimiento de un hijo o una condici\u00f3n m\u00e9dica grave. En algunos casos, los empleadores disuaden a los empleados de hacer uso de su licencia amenaz\u00e1ndolos con acciones disciplinarias.   <\/li>\n\n\n\n<li>2. <strong>No restablecer<\/strong>:<br\/>La FMLA y la CFRA exigen que los empleados sean reintegrados al mismo puesto o a uno equivalente despu\u00e9s de regresar de una licencia. Un empleador viola este derecho si degrada al empleado, reduce su salario o sus responsabilidades, o si le asigna una funci\u00f3n significativamente diferente. Por ejemplo, si un empleado regresa de una licencia m\u00e9dica, descubre que su puesto ya est\u00e1 cubierto y es reasignado a un trabajo peor remunerado, esto constituye una violaci\u00f3n de sus derechos de reintegro.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Represalias por coger la baja<\/strong>:<br\/>Las represalias incluyen cualquier medida laboral adversa tomada en respuesta a que un empleado ejerza sus derechos en virtud de la FMLA o la CFRA. Por ejemplo, un empleado se toma una baja m\u00e9dica para cuidar a sus padres enfermos y, a su regreso, es degradado o se le reducen las horas de trabajo. Las represalias tambi\u00e9n pueden incluir medidas disciplinarias, evaluaciones negativas del rendimiento o la exclusi\u00f3n de oportunidades de formaci\u00f3n o promoci\u00f3n \u00fanicamente a causa de la baja.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solicitudes excesivas de documentaci\u00f3n<\/strong> m\u00e9dica:<br\/>Los empresarios tienen derecho a solicitar documentaci\u00f3n que justifique la necesidad del permiso; sin embargo, no pueden escudri\u00f1ar excesivamente ni exigir repetidamente documentaci\u00f3n como t\u00e1ctica para desalentar el permiso. Un empresario infringe la FMLA\/CFRA si acosa a los empleados para que le pidan m\u00e1s documentaci\u00f3n m\u00e9dica de la razonablemente necesaria. <\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Posibles sanciones por infracciones de la FMLA<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados que sufren violaciones de FMLA o CFRA tienen varias opciones de recurso y pueden tener derecho a varias formas de compensaci\u00f3n:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pago atrasado<\/strong>:<br\/>Si un empleado es despedido, degradado o se le reduce el salario debido a la toma de una licencia FMLA, es posible que tenga derecho a un pago atrasado. Esto incluye compensaci\u00f3n por salarios perdidos o la diferencia entre el salario anterior y el salario nuevo reducido. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pago frontal<\/strong>:<br\/>En los casos en que la reinstalaci\u00f3n no sea posible debido a una relaci\u00f3n tensa con el empleador u otros factores, los tribunales pueden otorgar un pago anticipado para compensar la p\u00e9rdida de salarios futuros. Esto puede cubrir los ingresos esperados durante un per\u00edodo razonable, lo que puede dar tiempo al empleado para conseguir un trabajo comparable. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reintegro<\/strong>:<br\/>Un empleado que haya sido despedido o degradado en represalia por haber tomado una licencia FMLA puede ser reintegrado a su puesto original o a un puesto con salario similar, beneficios y responsabilidades equivalentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensaci\u00f3n por angustia emocional<\/strong>:<br\/>Los tribunales de California reconocen que las violaciones de la FMLA pueden causar estr\u00e9s, ansiedad y otras angustias emocionales. La compensaci\u00f3n por angustia emocional es posible, especialmente en los casos en que el acoso, la intimidaci\u00f3n o las acciones de represalia hayan afectado gravemente la salud mental del empleado. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da\u00f1os punitivos<\/strong>:<br\/>En los casos en que se considere que la conducta del empleador es particularmente atroz, los empleados pueden tener derecho a una compensaci\u00f3n mayor. La compensaci\u00f3n adicional tiene como objetivo castigar al empleador y disuadir acciones similares en el futuro. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sanciones civiles<\/strong>:<br\/>En algunos casos, los empleadores que violan la FMLA y la CFRA pueden enfrentar sanciones civiles impuestas por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (por violaciones de la FMLA) o por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (por violaciones de la CFRA). Estas sanciones var\u00edan pero generalmente apuntan a reforzar el cumplimiento de los derechos de licencia familiar y m\u00e9dica. <\/li>\n<\/ol>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucede si se niega la FMLA? <br\/>Preguntas frecuentes: <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfQu\u00e9 pasa si se niega la FMLA?<\/em><\/strong> Si desea tomar una licencia FMLA para cuidar a un miembro de su familia o por otro motivo elegible y su solicitud es rechazada a pesar de ser legalmente v\u00e1lida, es posible que desee consultar a un abogado laboralista para ver si hay un problema mayor en juego.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfC\u00f3mo presento una demanda por violaci\u00f3n de la FMLA?<\/em><\/strong> Para presentar una demanda relativa a una licencia laboral no remunerada y protegida debe consultar con un abogado especializado en derecho laboral. LFJ ofrece consultas GRATUITAS. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfPuede un empleador obligarlo a tomar una licencia FMLA?<\/em><\/strong> Un empleador normalmente puede obligar a un empleado si necesita acogerse a la FMLA. Sin embargo, si no necesita tomar licencias intermitentes y el empleado se siente obligado por el empleador para hacerlo, podr\u00eda haber un problema. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfTe pueden despedir si solicitas el uso de la FMLA?<\/em><\/strong> California es un estado de empleo a voluntad, por lo que t\u00e9cnicamente un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento siempre que el despido no viole las leyes laborales. Sin embargo, un empleado generalmente no puede ser despedido si solicita una licencia FMLA y es despedido en represalia por hacerlo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfSe puede negar la FMLA?<\/em><\/strong> Los empleadores cubiertos generalmente no pueden negar directamente los derechos de licencia m\u00e9dica familiar si su empleado cumple con los criterios de elegibilidad.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfpuede mi empresario denegar la fmla?<\/em><\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/77b-fmla-protections\">ley<\/a> establece que &#8220;(1) Ser\u00e1 ilegal que un empresario interfiera, restrinja o deniegue el ejercicio o el intento de ejercicio de cualquier derecho previsto&#8221; por las leyes de la FMLA.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfC\u00f3mo presento una queja contra un empleador por violaci\u00f3n de la FMLA?<\/em><\/strong> Si cree que se han violado sus derechos bajo la FMLA, puede presentar una queja ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios de California o presentar una demanda privada contra su empleador con la ayuda de un abogado laboralista.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfPuedo demandar a mi empleador si me despiden por estar enfermo?<\/em><\/strong> Por lo general, es ilegal que un empleador despida a un trabajador si este hace uso de la licencia por enfermedad que acumul\u00f3 y tiene derecho a utilizar. Si lo despiden por ejercer la licencia por enfermedad, es posible que pueda presentar una demanda por despido injustificado. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfPuede mi empleador discutir mi FMLA con otros empleados?<\/em><\/strong> Un empleador no debe compartir informaci\u00f3n sobre la salud de otros trabajadores para disuadir a sus compa\u00f1eros de usar la licencia FMLA.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfQu\u00e9 sucede si un empleador viola la FMLA?<\/em><\/strong> Podr\u00edan ser objeto de sanciones.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00bfPuede mi empleador comunicarse conmigo mientras estoy en FMLA<\/em><\/strong> No existen requisitos legales para mantenerse en contacto con los trabajadores mientras est\u00e1n de licencia.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">\n          <em>Anuncio de abogado de Edwin Aiwazian, de Lawyers for Justice, PC, con sede en 410 Arden Avenue, Glendale, CA 91203<\/em>\n        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anuncio de abogado de Edwin Aiwazian, de Lawyers for Justice, PC, con sede en 410 Arden Avenue, Glendale, CA 91203 El acoso de la FMLA (Ley de Permiso M\u00e9dico y Familiar) se produce cuando un empresario interfiere, penaliza o toma represalias contra un empleado por hacer uso de su permiso FMLA legalmente autorizado. 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