California tiene varias leyes y regulaciones destinadas a apoyar a los padres que trabajan y brindarles diversos derechos y protecciones. Algunas leyes clave relevantes para los padres que trabajan en California incluyen: <\/p>\n\n
Estas leyes y regulaciones fueron promulgadas para ayudar a los padres trabajadores a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares, promover la igualdad de oportunidades laborales y proteger a los empleados de la discriminaci\u00f3n y represalias en el lugar de trabajo basadas en su situaci\u00f3n familiar o sus responsabilidades de cuidado.<\/p>\n\n
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\u00bfPuede un trabajo obligarte a trabajar horas extras?<\/strong> <\/p>\n\n Por lo general, un empleador puede dictar el horario y las horas de los trabajadores de California. En la mayor\u00eda de las circunstancias, el empleador puede disciplinar a un empleado, incluyendo el despido, si el empleado se niega a trabajar las horas extras programadas. Sin embargo, si el empleado trabaja hasta ocho horas y realiza horas extras, se le debe pagar el salario adecuado por horas extras<\/a>. <\/p>\n\n \u00bfTe pueden despedir por no hacer horas extras?<\/strong> <\/p>\n\n Un empleado podr\u00eda negarse a trabajar horas extras si se encuentra en un ambiente de trabajo insalubre o inseguro, si su contrato permite tal negativa o si se le deben salarios por horas extras que a\u00fan no ha recibido. Sin embargo, en muchos casos, si un empleado se niega a trabajar horas extras, entonces podr\u00eda ser despedido legalmente. <\/p>\n\n \u00bfSe pueden rechazar las horas extras obligatorias?<\/strong> <\/p>\n\n Cada caso es diferente, y muchas veces un padre de California desea negarse a trabajar horas extras para relevar a su proveedor de cuidado infantil autorizado o para una emergencia escolar de un ni\u00f1o. Si lo despidieron por un motivo relacionado con la escuela que involucra a un ni\u00f1o, comun\u00edquese con La Dama Justicia para ver si las poderosas abogadas le pueden ayudar. <\/p>\n\n \u00bfSe paga la licencia para actividades escolares de California?<\/strong> <\/p>\n\n Seg\u00fan la Secci\u00f3n 230.8 del C\u00f3digo Laboral de California<\/a>, los empleadores con 25 o m\u00e1s empleados deben permitir hasta 40 horas de tiempo libre no remunerado a los padres por los siguientes motivos de actividades relacionadas con la escuela: para encontrar, inscribir o reinscribir a su hijo en la escuela, o con un proveedor de cuidado infantil con licencia.<\/p>\n\n \u00bfLos empleadores tienen que ofrecer servicios de cuidado infantil?<\/strong> <\/p>\n\n Seg\u00fan la Secci\u00f3n 230.8 del C\u00f3digo Laboral de California, los empleados (que trabajan para empleadores con 25 o m\u00e1s empleados) que sean padres, padres de crianza, tutores o abuelos con custodia de ni\u00f1os en jard\u00edn de infantes de los grados 1 a 12, tienen derecho a tomarse un tiempo libre para visitar a sus ni\u00f1os en la escuela y participar en actividades escolares o de guarder\u00eda bajo condiciones espec\u00edficas. Los empleadores no pueden discriminar ni tomar represalias contra los empleados que utilizan hasta 40 horas al a\u00f1o para determinadas actividades relacionadas con los ni\u00f1os<\/a>. <\/p>\n\n \u00bfPuede mi empleador preguntar sobre mi cuidado de ni\u00f1os?<\/strong> <\/p>\n\n Legalmente, un empleador puede preguntar, pero, tambi\u00e9n legalmente, un empleado no est\u00e1 obligado a dar una respuesta espec\u00edfica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" California tiene varias leyes y regulaciones destinadas a apoyar a los padres que trabajan y brindarles diversos derechos y protecciones. 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