{"id":1054,"date":"2024-03-02T12:00:29","date_gmt":"2024-03-02T20:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ladamajusticia.com\/leyes-de-lactancia-materna-de-california\/"},"modified":"2024-10-16T00:16:42","modified_gmt":"2024-10-16T07:16:42","slug":"leyes-de-lactancia-materna-de-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ladamajusticia.com\/es\/leyes-de-lactancia-materna-de-california\/","title":{"rendered":"Leyes de Lactancia Materna de California"},"content":{"rendered":"\n<p>En California, las leyes sobre lactancia materna est\u00e1n dise\u00f1adas para apoyar y proteger los derechos de las madres lactantes en el lugar de trabajo y en los espacios p\u00fablicos que necesitan extraerse la leche materna. Estas leyes sobre la leche materna tienen como objetivo garantizar que las madres lactantes tengan la oportunidad de amamantar o extraerse la leche materna sin sufrir discriminaci\u00f3n o acoso por tomarse un tiempo excesivo de descanso o descanso con fines de lactancia.  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\n          <strong>Alojamientos en el lugar de trabajo:<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La ley de California requiere que los empleadores proporcionen una cantidad razonable de tiempo de descanso y un espacio privado designado (que no sea un ba\u00f1o) para extraer la leche materna del beb\u00e9 de una empleada. Este requisito de tiempo de descanso se aplica a todos los empleadores, independientemente de su tama\u00f1o, y est\u00e1 en vigor para las madres que amamantan hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento de su hijo. <\/li>\n\n\n\n<li>Los empleadores deben autorizar un tiempo de descanso para que las madres lactantes puedan extraerse la leche en privado. Los empleadores deben hacer esfuerzos razonables para proporcionar un espacio privado o una sala de lactancia privada que est\u00e9 protegida de la vista y libre de intrusiones de compa\u00f1eros de trabajo y del p\u00fablico. El espacio debe estar limpio, seguro y disponible cada vez que la empleada necesite extraerse leche.  <\/li>\n\n\n\n<li>Los empleadores tienen prohibido discriminar o tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos seg\u00fan la ley de alojamiento para la lactancia de California.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n          <strong>Exenci\u00f3n del servicio de jurado:<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La ley de California proporciona una exenci\u00f3n del servicio de jurado para madres lactantes que amamantan a un ni\u00f1o menor de un a\u00f1o de edad, previa solicitud. Las madres lactantes pueden solicitar posponer su servicio como jurado hasta por un a\u00f1o. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n          <strong>Protecciones Legales:<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La ley de California proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n y las represalias contra personas por motivos de embarazo, parto, lactancia o afecciones m\u00e9dicas relacionadas. Esto incluye protecciones contra acciones laborales adversas, acoso y denegaci\u00f3n de adaptaciones razonables relacionadas con la lactancia materna. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n          <strong>Ejecuci\u00f3n y Remedios:<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las madres lactantes que crean que se violaron sus derechos seg\u00fan las leyes de lactancia materna o el c\u00f3digo laboral de California pueden presentar una queja ante el <a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/aboutcrd\/\">Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH)<\/a> o emprender acciones legales en los tribunales. Los remedios por violaciones pueden incluir da\u00f1os monetarios, restablecimiento y medidas cautelares. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-small-pink-heading\">REQUISITOS DE SALA DE LACTANCIA EN CALIFORNIA<\/h2>\n\n<p>En California, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para que las madres lactantes se extraigan la leche materna en el lugar de trabajo. Parte de estas adaptaciones incluye proporcionar un espacio de lactancia u otro lugar adecuado para extraer leche. La ley de California describe requisitos espec\u00edficos para adaptaciones para la lactancia en el lugar de trabajo.  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\n          <strong>Ubicaci\u00f3n:<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El espacio o cuarto de lactancia debe estar cerca del \u00e1rea de trabajo de la empleada.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe ser un espacio privado, que no sea un ba\u00f1o, que est\u00e9 protegido de la vista y libre de intrusiones de compa\u00f1eros de trabajo y del p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n          <strong>Comodidades:<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La sala de lactancia debe incluir acceso a electricidad o dispositivos alternativos (como cables de extensi\u00f3n o estaciones de carga) para alimentar los extractores de leche u otros equipos de lactancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe tener una superficie para colocar el extractor de leche y art\u00edculos personales.<\/li>\n\n\n\n<li>La habitaci\u00f3n debe tener asientos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n          <strong>Accesibilidad:<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La sala de lactancia debe estar disponible seg\u00fan sea necesario y muy cerca del \u00e1rea de trabajo de la empleada.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleadores pueden establecer procedimientos para que las empleadas accedan a la sala de lactancia, como proporcionar llaves, c\u00f3digos u otros medios de entrada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n          <strong>Privacidad:<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La sala de lactancia debe brindar privacidad para que la empleada se extraiga la leche materna. Esto incluye asegurarse de que la habitaci\u00f3n tenga una puerta que pueda cerrarse con llave o asegurarse de otro modo desde el interior. <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n          <strong>Limpieza:<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La sala de lactancia debe estar limpia, segura y libre de materiales peligrosos.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleadores deber\u00edan establecer procedimientos para la limpieza y el mantenimiento de la sala de lactancia de forma regular.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n          <strong>Se\u00f1alizaci\u00f3n:<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empleadores est\u00e1n obligados a notificar a las empleadas sobre sus derechos de alojamiento para la lactancia, incluida informaci\u00f3n sobre la ubicaci\u00f3n de la sala de lactancia y el proceso para solicitar acceso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n          <strong>Uso M\u00faltiple:<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La sala de lactancia podr\u00e1 utilizarse para otros fines cuando no se utilice como alojamiento para la lactancia, siempre que permanezca disponible para el uso previsto por las madres lactantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Es importante que los empleadores cumplan con los requisitos de adaptaciones para la lactancia de California para garantizar que las madres lactantes tengan acceso a un espacio adecuado y privado para extraerse la leche materna mientras est\u00e1n en el trabajo. No proporcionar adaptaciones adecuadas o una cantidad razonable de tiempo de descanso para extraer la leche puede resultar en responsabilidad legal para el empleador. Adem\u00e1s, los empleadores deben capacitar a los gerentes y supervisores sobre los requisitos y garantizar que todos los empleados conozcan sus derechos con respecto a las adaptaciones para la lactancia.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-small-pink-heading\">LEY DE LACTANCIA DE CALIFORNIA \u2013 Preguntas Frecuentes<\/h2>\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el tiempo de descanso razonable para las madres lactantes?<\/strong> <\/p>\n\n<p>Las mujeres suelen extraerse leche cada 2 o 3 horas, o alrededor de dos o tres veces por per\u00edodo de trabajo de 8 horas. Las mujeres que trabajan en turnos de 12 horas pueden necesitar extraerse leche tres o cuatro veces para mantener su producci\u00f3n de leche. <\/p>\n\n<p>La extracci\u00f3n de leche puede tardar entre 15 y 20 minutos, seg\u00fan la mujer y la edad del beb\u00e9. Esto no incluye el tiempo necesario para ir y volver del espacio de extracci\u00f3n ni el tiempo necesario para configurar y luego limpiar los accesorios del extractor de leche despu\u00e9s de la extracci\u00f3n. Un tiempo razonable puede depender de la madre.  <\/p>\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1nto duran las pausas para extraer leche en el trabajo?<\/strong> <\/p>\n\n<p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.aclusocal.org\/en\/know-your-rights\/lactation-rights-work#:~:text=The%20law%20doesn't%20specify,clean%20the%20equipment%20afterwards%2C%20and\">ACLU<\/a>, la ley no especifica una cantidad de tiempo, pero las regulaciones federales aconsejan a los empleadores proporcionar 2 o 3 descansos durante un turno de 8 horas y tiempo suficiente para que la madre lactante camine hasta el espacio designado y espere su uso del espacio, instalar el equipo de extracci\u00f3n, recuperar la leche, limpiar el equipo despu\u00e9s y almacenar la leche.<\/p>\n\n<p><strong>\u00bfTienes que checar tarjeta para sacarte la leche?<\/strong> <\/p>\n\n<p>No. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/Lactation_Accommodation.htm#:~:text=No.,beyond%20the%20standard%20break%20time.\">Departamento de Regulaciones Industriales de California<\/a>, si bien el empleador debe permitir que un empleado abandone el \u00e1rea de trabajo para bombear, el empleador no tiene que pagar por el tiempo de bombeo, m\u00e1s all\u00e1 del tiempo de descanso est\u00e1ndar. <\/p>\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 tiempo de descanso se considera razonable para las madres lactantes?<\/strong> <\/p>\n\n<p>La ley no especifica una cantidad de tiempo, pero las regulaciones federales aconsejan a los empleadores proporcionar 2 o 3 descansos durante un turno de 8 horas y tiempo suficiente para que la madre lactante camine hasta el espacio designado, espere el uso del espacio, establezca Limpiar el equipo de extracci\u00f3n, recuperar la leche, limpiar el equipo despu\u00e9s.<\/p>\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ntas salas de lactancia hay en el lugar de trabajo?<\/strong> <\/p>\n\n<p>La \u00fanica gu\u00eda que existe actualmente proviene del Instituto Nacional de Salud (NIH), que recomienda: 6 espacios de lactancia para 1000 empleadas. 2 por cada 250 empleadas. 1 por cada 100 o menos empleadas.  <\/p>\n\n<p><strong>\u00bfSe pagan los descansos por lactancia?<\/strong> <\/p>\n\n<p>Los \u201cdescansos para bombear\u201d est\u00e1n protegidas por las leyes de bombeo de California y deben ser proporcionadas por los empleadores. Los descansos para lactancia se pueden pagar si la empleada toma este descanso al mismo tiempo que otro descanso remunerado, como un descanso o un descanso para comer. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En California, las leyes sobre lactancia materna est\u00e1n dise\u00f1adas para apoyar y proteger los derechos de las madres lactantes en el lugar de trabajo y en los espacios p\u00fablicos que necesitan extraerse la leche materna. 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