Esta pregunta no es solo administrativa, es una cuestión de derechos legales, salud pública y justicia en el lugar de trabajo, porque negar la licencia por enfermedad a las enfermeras no solo perjudica al empleado; puede poner en peligro la seguridad de los pacientes y violar una serie de leyes laborales de California.
Esta cuestión no es sólo administrativa, sino de derechos legales, salud pública y justicia laboral, porque negar a las enfermeras la baja por enfermedad no sólo perjudica al empleado, sino que puede poner en peligro la seguridad del paciente e infringir una serie de leyes laborales de California.
¿Las enfermeras tienen derecho a licencia por enfermedad en California?
Como cualquier empleado, las enfermeras están protegidas por la ley estatal, las normas laborales federales y las regulaciones específicas de atención médica que garantizan el derecho a tomar licencia por enfermedad sin represalias o negaciones ilegales. De hecho, las protecciones por días de enfermedad son aplicables ya sea que la enfermera trabaje en un hospital público, un centro de atención médica privado, un hogar de ancianos, una clínica ambulatoria o un entorno de atención de urgencia.
Entendiendo la Ley de Licencia por Enfermedad Remunerada de California
De acuerdo con la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables (AB 1522), todos los empleados de California, incluidas las enfermeras, tienen derecho a tiempo libre remunerado por problemas relacionados con la salud. Ya sea que las enfermeras tengan que tomarse un día libre para cuidarse a sí mismas o a un miembro de la familia, tienen derecho a hacerlo sin temor a represalias o castigos.
De hecho, los hospitales no pueden establecer exenciones a la ley simplemente por política interna. La ley se aplica independientemente del título o clasificación del trabajo, siempre que la enfermera trabaje en California y cumpla con el requisito de servicio básico (30+ días trabajados dentro de un año).
¿Puede un hospital tomar represalias contra una enfermera por usar la licencia por enfermedad?
Los hospitales no pueden negar legalmente la licencia por enfermedad a una enfermera, especialmente si han acumulado correctamente tiempo de enfermedad pagado y han solicitado adecuadamente la razón válida dentro de un período de tiempo razonable. De acuerdo con la Sección 246 del Código Laboral de California, los empleadores deben permitir que se use la licencia por enfermedad pagada y tienen prohibido negar o interferir con su uso. Si un empleador niega la licencia por enfermedad, el empleador puede ser considerado responsable de violar ilegalmente las leyes laborales, negar salarios y tomar represalias.
¿Puede un hospital tomar represalias contra una enfermera por usar la licencia por enfermedad?
Según la Sección 246.5 (c) del Código Laboral de California, es ilegal que cualquier empleador niegue a una enfermera el derecho a usar la licencia por enfermedad acumulada y discipline, degrade o despida a una enfermera por ejercer su derecho a usar un día de enfermedad. Si un supervisor o gerente ha emitido un “punto” a una tenfermera por reportarse enferma, de repente comienza a programarla para menos turnos, retrasa su promoción o incluso le asigna pacientes indeseables, puede ser acusado de represalias en el lugar de trabajo y estará sujeto a una serie de castigos y multas.
¿Qué opciones legales tienen las enfermeras si se les niega la licencia por enfermedad?
Si a una enfermera se le niega la licencia por enfermedad, puede documentar el incidente e informarlo a Recursos Humanos o a un supervisor para que lo revise. Sin embargo, si el problema no se puede resolver internamente, se recomienda presentar una queja ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California y hacer que inicien una investigación oficial sobre el asunto.
Además, se recomienda consultar con un abogado laboral calificado para comprender mejor la situación y ver qué opciones están disponibles. Dependiendo de la gravedad de la violación, las víctimas afectadas pueden presentar un reclamo laboral y pueden recuperar una compensación en forma de salarios perdidos, angustia emocional, reincorporación y honorarios legales.
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