En California, las leyes de protección salarial son estrictas, se aplican rigurosamente y ofrecen sólidas salvaguardias contra la mala conducta de los empleadores. Un aspecto que suele generar confusión y ansiedad entre los trabajadores es si un empleador puede amenazar con descontarles el salario y si puede cumplir legalmente con esa amenaza.
Si su empleador le ha dicho que reducirá su salario, retendrá su nómina o descontará dinero como castigo o medida disciplinaria, es fundamental que conozca sus derechos. En la mayoría de los casos, amenazar con descontarle el salario no solo es poco ético, sino también ilegal según la legislación laboral de California.
¿Qué significa “descontar salarios”?
El descuento de salarios se refiere a cuando un empleador retiene una parte del salario de un empleado, ya sea deduciendo dinero de un cheque de pago o reduciendo las ganancias futuras. Se puede ofrecer una amenaza de reducción de salarios por llegar tarde, cometer un error, violar una regla, recuperar pérdidas de la empresa (como propiedad dañada, equipo perdido o escasez de caja registradora), o tal vez incluso cubrir el costo de uniformes, herramientas o capacitación. Si bien algunas deducciones salariales son legales bajo ciertas condiciones, los empleadores tienen prohibido descontar salarios como una forma de castigo o represalia en la mayoría de las circunstancias.
Ley de California sobre deducciones salariales
De acuerdo con el Código Laboral de California § 221 , es ilegal que un empleador cobre o reciba cualquier parte del salario de un empleado si ya se ganó. Incluso amenazar con hacerlo puede constituir coerción, represalias o un ambiente de trabajo hostil, que son procesables según la ley laboral de California.
¿Es ilegal descontar el salario de un empleado asalariado?
Si bien los empleados asalariados operan con reglas y medidas ligeramente diferentes en comparación con los empleados por hora, todavía están protegidos por las leyes estatales y federales para proteger su salario de empleadores negligentes. Un empleador no puede descontar el salario de un empleado asalariado por ausencias o como un medio para tomar represalias contra el empleado. Si lo hacen, el empleador puede ser considerado responsable y sujeto a sanciones.
¿Cuándo se permiten las deducciones salariales?
Si bien la mayoría de las deducciones son ilegales, existen excepciones limitadas en las que se pueden permitir deducciones, pero generalmente ocurren con la autorización expresa del empleado o cuando lo exige la ley. Por ejemplo, las deducciones por órdenes judiciales (manutención de los hijos, gravámenes, embargos de salarios, etc.) y las deducciones de impuestos federales y estatales son algunos ejemplos de deducciones legales.
Sin embargo, si un empleador deduce su salario porque rompió el equipo de trabajo, o si retiene su salario como castigo por no cumplir con una cuota de ventas o una meta de rendimiento, entonces puede ser considerado responsable del robo de salario y estar sujeto a una serie de multas y sanciones. Además de todo, si un empleador amenaza con deducir ilegalmente su salario, también puede servir como motivo para un reclamo salarial válido según la ley de California.
¿Es legal amenazar con descontar los salarios?
Incluso si el empleador no cumple, la amenaza de descontar los salarios, aún puede violar las leyes laborales. Si un trabajador denuncia acoso, discriminación o violaciones salariales, y el empleador responde amenazando con descontar su salario, puede considerarse una represalia ilegal según el Código Laboral de California § 1102.5 , el Código Laboral de California § 98.6 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) .
Dependiendo de la gravedad de la amenaza y el resultado de la situación, los empleados amenazados pueden tener motivos para presentar un reclamo y recuperar una compensación por la negligencia del empleador. Dado que estas amenazas pueden crear un ambiente de trabajo hostil, obligar a los empleados a guardar silencio o usarse como una forma de represalia, es más importante que nunca que los empleados comprendan sus derechos para que puedan obtener la asistencia legal que necesitan.
LAWYERS FOR JUSTICE, PC PUEDE AYUDAR
Según la ley de California, sus salarios están protegidos y los empleadores no pueden usar amenazas de deducciones salariales como una herramienta para castigarlo, intimidarlo o manipularlo. Si su empleador le ha descontado su salario, o incluso simplemente lo ha amenazado, tiene derecho a defenderse sin temor a represalias.
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