Ley de California para Padres Trabajadores

California tiene varias leyes y regulaciones destinadas a apoyar a los padres que trabajan y brindarles diversos derechos y protecciones. Algunas leyes clave relevantes para los padres que trabajan en California incluyen:

1. Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): La CFRA proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral durante un período de 12 meses por ciertas razones familiares y médicas, incluido el nacimiento, la adopción o la colocación en cuidado de crianza de un niño, así como para atender la enfermedad de un familiar o el propio estado de salud grave del empleado.
2. Permiso Familiar Pagado (PFL): El programa de Permiso Familiar Pagado de California puede proporcionar beneficios de reemplazo salarial parcial a los empleados elegibles que necesitan tomarse un tiempo libre del trabajo para vincularse con un nuevo hijo o para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Los empleados elegibles pueden recibir hasta ocho semanas de beneficios de vacaciones pagadas de un período de 12 meses.
3. Licencia por incapacidad por embarazo de California (PDL): Bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar a los empleados elegibles hasta cuatro meses de licencia laboral no remunerada y protegida por cuestiones relacionadas con el embarazo, incluido el nacimiento de un niño. Esta licencia se suma a cualquier otra licencia disponible para el empleado según la CFRA o PFL.
4. Licencia por enfermedad remunerada de California: La ley de California exige que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad remunerada a los empleados, que pueden usarse para la enfermedad, lesión o atención médica del propio empleado, así como para el cuidado de un miembro de la familia.
5. Adaptaciones para la lactancia materna: La ley de California exige que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable y un espacio privado designado (que no sea un baño) para que las madres lactantes se extraigan la leche de sus bebés. Este requisito se aplica a todos los empleadores, independientemente de su tamaño.

Estas leyes y regulaciones fueron promulgadas para ayudar a los padres trabajadores a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares, promover la igualdad de oportunidades laborales y proteger a los empleados de la discriminación y represalias en el lugar de trabajo basadas en su situación familiar o sus responsabilidades de cuidado.

LEY DE CALIFORNIA PARA PADRES QUE TRABAJAN: Preguntas Frecuentes

¿Puede un trabajo obligarte a trabajar horas extras?

Por lo general, un empleador puede dictar el horario y las horas de los trabajadores de California. En la mayoría de las circunstancias, el empleador puede disciplinar a un empleado, incluyendo el despido, si el empleado se niega a trabajar las horas extras programadas. Sin embargo, si el empleado trabaja hasta ocho horas y realiza horas extras, se le debe pagar el salario adecuado por horas extras.

¿Te pueden despedir por no hacer horas extras?

Un empleado podría negarse a trabajar horas extras si se encuentra en un ambiente de trabajo insalubre o inseguro, si su contrato permite tal negativa o si se le deben salarios por horas extras que aún no ha recibido. Sin embargo, en muchos casos, si un empleado se niega a trabajar horas extras, entonces podría ser despedido legalmente.

¿Se pueden rechazar las horas extras obligatorias?

Cada caso es diferente, y muchas veces un padre de California desea negarse a trabajar horas extras para relevar a su proveedor de cuidado infantil autorizado o para una emergencia escolar de un niño. Si lo despidieron por un motivo relacionado con la escuela que involucra a un niño, comuníquese con La Dama Justicia para ver si las poderosas abogadas le pueden ayudar.

¿Se paga la licencia para actividades escolares de California?

Según la Sección 230.8 del Código Laboral de California, los empleadores con 25 o más empleados deben permitir hasta 40 horas de tiempo libre no remunerado a los padres por los siguientes motivos de actividades relacionadas con la escuela: para encontrar, inscribir o reinscribir a su hijo en la escuela, o con un proveedor de cuidado infantil con licencia.

¿Los empleadores tienen que ofrecer servicios de cuidado infantil?

Según la Sección 230.8 del Código Laboral de California, los empleados (que trabajan para empleadores con 25 o más empleados) que sean padres, padres de crianza, tutores o abuelos con custodia de niños en jardín de infantes de los grados 1 a 12, tienen derecho a tomarse un tiempo libre para visitar a sus niños en la escuela y participar en actividades escolares o de guardería bajo condiciones específicas. Los empleadores no pueden discriminar ni tomar represalias contra los empleados que utilizan hasta 40 horas al año para determinadas actividades relacionadas con los niños.

¿Puede mi empleador preguntar sobre mi cuidado de niños?

Legalmente, un empleador puede preguntar, pero, también legalmente, un empleado no está obligado a dar una respuesta específica.