La discriminación salarial se refiere al trato desigual de los empleados por su género, raza, etnia u otras características protegidas. Legalmente, se les debe pagar la misma cantidad por realizar un trabajo sustancialmente similar; si no, un empleador podría estar cometiendo discriminación salarial. La discriminación salarial ocurre cuando empleados de un nivel laboral o deber similar o igual reciben salarios o beneficios diferentes debido a su asociación a un grupo protegido, en lugar de diferencias en calificaciones, experiencia o desempeño laboral.
La Ley de Igualdad Salarial busca proteger contra la discriminación salarial. Según esta Ley, un empleador no puede justificar ninguna diferencia salarial entre empleados del sexo o género opuesto, o empleados de diferente raza, origen nacional o etnia, basándose en el salario anterior de un empleado.
- Brecha salarial de género: Una de las formas de discriminación salarial más comúnmente discutidas es la brecha salarial de género, que se refiere a la disparidad de ingresos entre hombres y mujeres que realizan trabajos similares y que no reciben el mismo salario. A pesar de los avances en materia de igualdad de género, las mujeres siguen ganando menos que los hombres en muchas industrias y ocupaciones. Este es un tipo de discriminación laboral.
- Leyes de igualdad salarial: Varias leyes federales, estatales y locales prohíben la discriminación salarial basada en características protegidas como género, raza, identidad de género, origen étnico, religión, edad, discapacidad y otras características protegidas. Una vez más, la Ley Federal de Igualdad Salarial (EPA) exige que los empleadores proporcionen igual salario por igual trabajo, independientemente del género.
- Factores que contribuyen a la discriminación salarial: La discriminación salarial puede verse influenciada por una variedad de factores, incluidos prejuicios implícitos, segregación ocupacional, falta de transparencia en las prácticas salariales, dinámicas de negociación, responsabilidades de cuidado e inequidades sistémicas en la contratación y la promoción. La discriminación salarial desigual puede ser ilegal y los empleados pueden presentar una demanda por discriminación si sienten que han experimentado discriminación por edad, disparidad salarial o discriminación como parte de su clase protegida.
- Transparencia salarial: Aumentar la transparencia en las prácticas salariales, como revelar los rangos salariales para los puestos de trabajo y realizar auditorías periódicas de equidad salarial, puede ayudar a identificar y abordar las disparidades salariales dentro de las organizaciones. Una remuneración justa es crucial y debería ser sustancialmente igual para todos los trabajadores basándose en un sistema de méritos.
Si un trabajador siente que ha sufrido discriminación en materia de compensación, debe comunicarse con La Dama Justicia hoy para obtener más información.
- Aplicación y remedios: Los empleados que sientan que han experimentado discriminación salarial pueden presentar quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), agencias estatales de empleo justo o emprender acciones legales. Las soluciones a la discriminación salarial pueden incluir pagos atrasados, pagos anticipados, daños compensatorios, daños punitivos y un posible reembolso de los honorarios de los abogados. Con La Dama Justicia, las abogadas especializados en brecha salarial de género ofrecen representación legal sin honorarios iniciales. Ofrecen una consulta gratuita sobre cuestiones de la Ley de Pago Justo. Comuníquese hoy para obtener más información.
- Obligaciones de los empleadores: La mayoría de los empleadores tienen la obligación legal de garantizar la igualdad y la equidad salarial y prevenir la discriminación salarial en sus organizaciones. Esto incluye realizar análisis periódicos de la fuerza laboral, eliminar sesgos en las decisiones de contratación y ascenso, proporcionar la misma remuneración para realizar un trabajo sustancialmente igual y fomentar una cultura de justicia e inclusión.
CÓMO PROBAR LA DISCRIMINACIÓN
Demostrar la discriminación salarial puede ser un desafío, pero hay varios pasos que puede seguir para reunir pruebas y elaborar un reclamo según la Ley de Igualdad Salarial. A continuación se muestran algunos ejemplos de discriminación salarial:
- Documente la información salarial: Recopile documentación relacionada con su salario si cree que está recibiendo un cheque de pago discriminatorio, incluidos recibos de pago, formularios W-2, cartas de oferta, contratos de trabajo, evaluaciones de desempeño y cualquier otro registro relevante que muestre su historial de compensación y que de compañeros de trabajo en el mismo lugar de trabajo de puestos de trabajo sustancialmente iguales.
- Reúna datos comparables: Encuentre compañeros de trabajo o colegas que realicen trabajos sustancialmente iguales y tengan habilidades sustancialmente iguales a las suyas y que sean de diferente género, raza, etnia u otra característica protegida. Intente recopilar información sobre sus salarios, beneficios, deberes laborales, calificaciones y experiencia para compararla con la suya y ver si recibe el mismo salario.
- Analice las disparidades salariales: Después de comparar su salario y beneficios con los de compañeros de trabajo comparables para identificar cualquier disparidad, busque patrones de diferencias basados en características protegidas, como género, raza u origen étnico, que no puedan explicarse por factores legítimos como la educación, experiencia, desempeño o responsabilidades laborales. La Ley de Igualdad Salarial exige que un trabajo igual sea compensado de manera justa para quienes realizan el mismo trabajo.
- Considere factores no salariales: Tenga en cuenta cualquier factor que pueda influir en las disparidades salariales, como diferencias en los títulos de trabajo, niveles de experiencia, educación, desempeño laboral, antigüedad, ubicación geográfica, deberes laborales, horas trabajadas u otros factores relevantes que puedan justificar la desigualdad salarial.
- Documente las prácticas discriminatorias: Mantenga registros de cualquier declaración, comentario o acción discriminatoria relacionada con su compensación que usted o sus compañeros de trabajo hayan sufrido o presenciado. Esto podría incluir comentarios sobre género, raza, etnia u otras características protegidas realizados por gerentes, supervisores o compañeros de trabajo, por ejemplo.
- Busque asesoramiento legal: Consulte con un abogado laboral con experiencia, como los abogados de Lawyers for Justice, PC, que tienen mucha experiencia en cuestiones de discriminación e igualdad salarial. Pueden ofrecerle una consulta gratuita, revisar su caso, brindarle asesoramiento legal y ayudarlo a comprender sus derechos y opciones para presentar un reclamo de compensación por discriminación.
- Presente una queja: Si cree que ha sido víctima de discriminación salarial, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), agencias estatales de empleo justo u otras agencias gubernamentales relevantes. Su abogado de discriminación salarial puede ayudarle con el proceso de queja y representarlo en cualquier procedimiento legal.
- Documente Represalias: Tenga cuidado con posibles represalias por parte de su empleador o compañeros de trabajo por plantear inquietudes sobre discriminación salarial. Documente cualquier acción adversa o cambio en el tratamiento que experimente como resultado de hacer valer sus derechos. Esto podría fortalecer su caso por discriminación salarial o despido injustificado.
Llame a las abogadas laborales de La Dama Justicia, desarrollados por Lawyers for Justice, PC, para obtener más información.