Attorney advertisement by Joanna Ghosh of Lawyers for Justice, PC, headquartered at 450 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203
¿Qué es la discriminación por responsabilidades familiares?
La discriminación por responsabilidades familiares (FRD), también conocida como discriminación de cuidadores, ocurre cuando un empleado recibe un trato injusto debido a sus responsabilidades de cuidado familiar, que pueden incluir el cuidado de niños, padres ancianos, familiares discapacitados u otras responsabilidades familiares. Si bien las leyes federales, como la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), proporciona algunas protecciones, California tiene salvaguardas adicionales para ayudar a los cuidadores familiares.
¿Qué es la discriminación por responsabilidades familiares?
La FRD no es una categoría legal independiente; es más bien un término general que cubre diversas prácticas de discriminación por estatus familiar. Por ejemplo, un empleador podría negar un ascenso a un padre de niños pequeños, asumiendo que estará menos comprometido con su trabajo. De manera similar, un empleado que cuida a un padre anciano puede enfrentar un trato adverso si necesita horarios flexibles.
Las protecciones legales para los cuidadores pueden estar relacionadas con leyes antidiscriminatorias más amplias. En California, los reclamos por FRD a menudo se presentan en virtud de leyes que prohíben la discriminación por sexo, género o discapacidad, ya que las funciones de cuidado con frecuencia se cruzan con estas categorías protegidas.
Leyes de California para proteger a los cuidadores familiares
Las leyes estatales y locales de California proporcionan derechos a los empleados que experimentan FRD.
- Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA): FEHA prohíbe la discriminación basada en características protegidas, incluido el sexo, el género y el estado civil. Las responsabilidades de brindar cuidados familiares a menudo pueden recaer de manera desproporcionada en las mujeres, por lo que se les pueden negar oportunidades a las madres y a las cuidadoras, constituyendo así una discriminación sexual inadecuada.
- Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): La CFRA da derecho a los empleados elegibles a tomar hasta 12 semanas de licencia laboral protegida para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por tomar una licencia CFRA.
- Licencia de incapacidad por embarazo (PDL): Para las empleadas que necesitan licencia debido al embarazo, parto o condiciones relacionadas, la PDL proporciona hasta cuatro meses de licencia con protección laboral.
- Adaptaciones razonables: Según la FEHA y otras leyes, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con responsabilidades de cuidado, como horarios de trabajo flexibles o acuerdos de trabajo remoto, siempre que no creen una dificultad indebida para el empleador.
Ejemplos de discriminación por responsabilidades familiares
Algunos ejemplos podrían incluir:
- Estereotipos de género: A una empleada se le niega un papel de liderazgo porque su empleador supone que su hijo discapacitado interferirá con su disponibilidad laboral.
- Represalias por licencia: Un empleado toma una licencia CFRA para cuidar a un padre enfermo y es degradado cuando regresa al trabajo.
- Ambiente de trabajo hostil: Un gerente ridiculiza a un empleado por salir temprano del trabajo con frecuencia para recoger de la escuela a sus hijos en edad preescolar, lo que crea un lugar de trabajo hostil.
Responsabilidades del empresario
Los empleadores de California deben abordar las cuestiones de la FRD para cumplir con las leyes estatales.
- Proporcionar capacitación: Los empleadores deben educar a los gerentes y al personal de recursos humanos sobre la FRD para prevenir demandas por discriminación de responsabilidades familiares.
- Adaptación de los cuidadores: Los empleadores deben explorar adaptaciones razonables para los empleados con responsabilidades de cuidado, como horarios de trabajo modificados u opciones de teletrabajo.
- Evitar represalias: Los empleadores deben garantizar que los empleados que toman una licencia protegida legalmente o solicitan adaptaciones no estén sujetos a acciones adversas, como descenso de categoría o despido.
Qué hacer si se enfrenta a FRD
Si cree que ha experimentado FRD, debe:
- Documenta los incidentes: Lleva un registro detallado de la discriminación, que incluya fechas, horas y testigos.
- Informar sus inquietudes: Presente una queja ante el departamento de recursos humanos de su empresa o siga el proceso de quejas interno de su empresa.
- Buscar asesoramiento legal: Consulte con un abogado laboral, como los de Lawyers for Justice, PC (LFJ), con experiencia en las leyes laborales de California. En Lawyers for Justice pueden ayudarlo a determinar si su situación califica como FRD y guiarlo a través del proceso de queja o litigio.
Ley de California para padres que trabajan
Debido a que equilibrar la vida laboral y familiar es un desafío para muchos padres, California tiene leyes estrictas para proteger a los padres que trabajan y evitar la discriminación laboral. Estas leyes garantizan que los padres puedan cuidar de sus familias sin temor a perder sus trabajos o sufrir un trato injusto.
1. Licencia Familiar y Médica
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con empleo protegido para vincularse con un nuevo hijo o cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave. Esto se aplica a los niños biológicos, adoptados y de crianza. Es importante destacar que ambos padres pueden tomar la licencia CFRA, incluso si trabajan para el mismo empleador.
Puntos clave:
- Para calificar, normalmente debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y haber registrado al menos 1250 horas en el último año.
- Por lo general, su empleador debe tener al menos cinco empleados.
- En la mayoría de los casos, las licencias se pueden tomar de una sola vez o de forma intermitente.
2. Baja por incapacidad durante el embarazo (PDL)
Las mujeres embarazadas tienen derecho a una licencia de incapacidad por embarazo (PDL) por hasta cuatro meses. Está disponible si no puede trabajar debido a condiciones relacionadas con el embarazo, incluidas las náuseas matutinas, la atención prenatal o la recuperación del parto.
Puntos clave:
- La PDL suele ser adicional a la licencia CFRA, lo que significa que las nuevas madres pueden tomar la PDL y luego la licencia de vinculación CFRA.
- La mayoría de las veces, la PDL se aplica independientemente de cuánto tiempo haya trabajado para su empleador.
- Los empleadores generalmente deben proporcionar adaptaciones razonables, como tareas modificadas o descansos adicionales, si es necesario.
3. Licencia Familiar Pagada (PFL)
El programa de Licencia Familiar Pagada (PFL), de California ofrece reemplazo parcial del salario por hasta ocho semanas para vincularse con un nuevo hijo o cuidar a un familiar gravemente enfermo. Si bien PFL no protege el empleo, a menudo trabaja en conjunto con la CFRA para garantizar la seguridad laboral.
4. Alojamiento durante la lactancia
La ley de California obliga a los empresarios a proporcionar adaptaciones razonables a las madres lactantes. Esto incluye un espacio privado, sin baño, para extraerse la leche y un tiempo de descanso razonable para hacerlo.
5. Protección contra la discriminación y las represalias
Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) y otras leyes, los empleadores no pueden demostrar discriminación en el lugar de trabajo ni acosar a los empleados por su situación parental, embarazo o responsabilidades de cuidado.
- Negar ascensos por responsabilidades familiares de un empleado, por suposiciones sobre su disponibilidad.
- Tomar represalias contra los empleados por tomar licencia o solicitar adaptaciones.
- Crear un ambiente de trabajo hostil para los padres.
6. Arreglos de trabajo flexibles
Si bien no es obligatorio, algunos empleadores ofrecen acuerdos de trabajo flexibles, como trabajo remoto u horarios ajustados, para apoyar a los padres que trabajan. La ley de California alienta a los empleadores a considerar dichas adaptaciones cuando sea posible.
7. Licencia relacionada con la escuela
La Ley de Asociación Familia-Escuela de California permite a los padres tomar hasta 40 horas de licencia no remunerada por año para participar en las actividades escolares o de guardería de sus hijos. Los empleadores con 25 o más empleados deben cumplir con esta ley.
8. Licencia por enfermedad remunerada
Según la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de California, los empleados acumulan licencia por enfermedad remunerada que pueden utilizar para cuidar de ellos mismos o de un miembro de su familia, incluidos los niños.
¿Qué deberían hacer los empleadores y los empleados para prevenir la discriminación ilegal?
Para los empresarios:
- Manténgase informado sobre los requisitos legales para evitar posibles violaciones.
- Fomente una cultura laboral de apoyo para los padres trabajadores con compromisos familiares.
Empleados:
- Comprender sus derechos según las leyes estatales y federales.
- Comunique sus necesidades claramente con su empleador.
- Documente cualquier posible infracción y busque asesoramiento legal si es necesario.seek legal advice if necessary.
Attorney advertisement by Joanna Ghosh of Lawyers for Justice, PC, headquartered at 450 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203