Ser despedida durante el embarazo puede ser una forma de discriminación por embarazo, especialmente si el despido parece basarse en su embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas de la mujer embarazada. La Ley de Derechos Familiares de California protege a las empleadas embarazadas y las discapacidades relacionadas con el embarazo. Aquí hay algunos pasos que puede tomar si cree que ha sufrido discriminación por embarazo y se violó la Ley de Derechos Familiares de California:
- Revise las circunstancias: Considere las circunstancias que rodearon su despido o discriminación laboral. ¿Su empleador le dio una razón para el despido? ¿Hubo algún indicio de que su embarazo influyó en la decisión? Una respuesta específica puede ayudar a probar la discriminación por embarazo.
- Documente todo: Mantenga registros detallados de cualquier evento, conversación o incidente relevante de cualquier discriminación sexual percibida que conduzca a su despido. Esto incluye correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño y cualquier otra documentación con intención discriminatoria que pueda respaldar su caso.
- Consulte con un abogado especializado en discriminación por embarazo: Los abogados de Lawyers for Justice, PC comprenden la ley de licencia por incapacidad por embarazo. Y gracias a que las abogadas de La Dama Justicia tienen tanto conocimiento sobre las leyes contra la discriminación, pueden ayudarla a construir un caso sólido de discriminación por embarazo. Llame a un abogado laboral con experiencia que pueda revisar los detalles de su situación específica y asesorarlo sobre sus opciones legales según la ley de California. Pueden ayudarla a determinar si tiene un reclamo viable de discriminación por embarazo y guiarla a través del proceso de presentar una queja o demanda, si es necesario.
- Presente una queja: La Dama Justicia hace cumplir las leyes de discriminación por embarazo. Si cree que fue despedida debido a su embarazo, puede presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia estatal correspondiente, como el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Un abogado puede ayudar con este proceso.
- Las empleadas embarazadas necesitan conocer sus derechos: Familiarícese con las leyes federales y estatales que protegen a las mujeres embarazadas y a las empleadas embarazadas contra la discriminación por embarazo, como la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA). Estas leyes antidiscriminación prohíben a los empleadores discriminar a las empleadas por motivos de embarazo, licencia de maternidad, parto u otra condición médica relacionada con el embarazo.
- Representación legal relacionada con el embarazo: Dependiendo de las circunstancias, es posible que tenga derecho a recursos como reintegro, pago atrasado, daños compensatorios y daños punitivos si un abogado laboralista gana su reclamo por discriminación por embarazo. En LFJ, las empleadas en California embarazadas no pagan ninguna tarifa por adelantado; sólo pagan si su abogado gana el caso.
- Cuídese: Ser despedida durante el embarazo puede ser un desafío emocional y financiero y puede causar angustia emocional. Recuerde priorizar su bienestar y buscar apoyo de familiares, amigos o servicios de asesoramiento si es necesario.
- Manténgase informado: Manténgase informado sobre sus derechos legales y los plazos para presentar reclamos por discriminación. Su abogado puede ayudarlo a comprender las leyes y los plazos aplicables si fue despedido injustificadamente.
- Explore las opciones de acuerdo: En algunos casos, los empleadores pueden estar dispuestos a negociar un acuerdo para resolver un reclamo de discriminación por embarazo sin acudir a los tribunales. Su abogado especializado en discriminación por embarazo puede ayudarla a explorar opciones de acuerdo y negociar en su nombre.
Despedida DURANTE EL EMBARAZO:
preguntas frecuentes
¿Qué pasa si me despiden antes de la baja por maternidad?
Si fue despedida porque tomó, o tenía la intención de tomar, una licencia familiar, o por un motivo relacionado con su licencia, puede tener un reclamo por despido injusto automático y discriminación. Sin embargo, si usted fuera una empleada a voluntad que fue despedida por un motivo no relacionado con el embarazo, los motivos discriminatorios pueden ser difíciles de probar.
¿Te pueden despedir mientras estás de baja por maternidad?
Si una empleada embarazada es despedida por motivos que no están específicamente relacionados con su estado de embarazo, es posible que no tenga un reclamo legal legítimo por despido injustificado. Incluso si un trabajador está de baja con protección laboral, no sería ilegal despedirlo.
¿Me pueden despedir por faltar al trabajo debido al embarazo?
Por lo general, no se permite que la despidan durante el embarazo por faltar al trabajo debido al embarazo. Sin embargo, es mejor hablar con uno de los abogados laborales de LFJ para obtener más información sobre su caso específico.
¿Te pueden despedir por estar embarazada?
No se puede despedir a trabajadoras embarazadas sólo porque están embarazadas en California. La Ley federal de Discriminación por Embarazo (PDA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) son dos ejemplos de leyes que brindan protección legal a las empleadas embarazadas.
¿Se puede demandar por ser despedida estando embarazada?
Si cree que fue despedida como resultado directo de estar embarazada, es posible que haya sufrido un despido injusto, en cuyo caso es posible que pueda presentar una demanda. Sin embargo, si fue despedida por otro motivo mientras estaba embarazada, es posible que no tenga una demanda válida.
¿Cuánto puedo demandar por discriminación por embarazo?
Cada situación es diferente y los montos de las indemnizaciones difieren según cada caso.
¿Cuánto tiempo después de la baja por maternidad te pueden despedir?
Cuando toma una licencia médica, su empleador generalmente debe mantener abierto su trabajo, o un trabajo equivalente. Por lo general, no pueden despedirte del trabajo cuando regreses a menos que te hubieran despedido si no hubieras tomado la baja por maternidad.
¿Se puede despedir a una mujer embarazada por asistencia?
Si bien el embarazo no es técnicamente una discapacidad, sí entra en esa categoría de discriminación laboral. Es ilegal despedir a una empleada por estar embarazada o por condiciones relacionadas con su embarazo.