Si ha descubierto que a un compañero de trabajo masculino se le paga más por hacer el mismo trabajo que usted, es natural que se sienta confundida, frustrada e incluso impotente. Si bien las diferencias salariales basadas en el género no solo son poco éticas e inapropiadas, sino que también son un problema para todos los estados del condado. Gracias a las protecciones estatales y federales, los empleados en California están amparados con algunas de las herramientas legales más sólidas del país para luchar contra la desigualdad de género en las tasas salariales.
¿Qué es la discriminación salarial de género?
La discriminación salarial de género ocurre cuando un empleador paga a los trabajadores de manera diferente según el género en lugar del desempeño laboral, la experiencia o las calificaciones. Las mujeres, especialmente las mujeres de color, pueden estar entre las más afectadas y, a menudo, ganan menos que sus contrapartes masculinas por realizar el mismo trabajo.
Las disparidades salariales pueden ser sutiles y pueden pasar desapercibidas durante años, y solo se hacen evidentes cuando alguien cuestiona el desequilibrio o compara la compensación. Las brechas salariales basadas en el género persisten en todas las industrias y roles, lo que lo convierte en un problema crítico en el lugar de trabajo que exige atención y acción.
Ejemplos de discriminación salarial de género incluyen:
- Una mujer que gana menos que un hombre por hacer el mismo trabajo o uno similar.
- Una mujer a la que se le ofrece un salario inicial más bajo por un papel idéntico al de un hombre.
- Disparidades en bonificaciones, opciones sobre acciones o beneficios entre empleados de diferentes géneros.
¿Por qué siguen existiendo las brechas salariales de género?
A pesar de décadas de progreso y legislación como la Ley de Igualdad Salarial, las brechas salariales de género aún persisten en todas las industrias por una variedad de razones. Sin embargo, las razones más destacadas se deben a los sesgos históricos y a la falta de transparencia salarial. Las mujeres han sido canalizadas históricamente hacia trabajos e industrias con salarios más bajos como la educación, la atención médica y el trabajo social, por lo que se les puede dificultar ingresar a industrias dominadas por hombres como los negocios, las finanzas y la tecnología.
Además, muchos empleadores desalientan a las empleadas sobre hablar de salarios, bonificaciones y promociones. Si bien no existe una ley que prohíba a los empleados discutir salarios entre ellos, una cultura laboral tóxica facilita que florezca la desigualdad salarial. Incluso si las empresas creen que han establecido sistemas justos, las discrepancias salariales a menudo se fusionan debido a la falta de auditorías salariales periódicas o transparencia.
LEYES DE CALIFORNIA QUE LUCHAN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL DE GÉNERO.
California ha ido más allá de las protecciones federales para garantizar que la equidad salarial no sea solo un objetivo, sino un estándar legal. Están diseñados para promover la equidad salarial independientemente del género, la raza, el origen étnico u otras características protegidas.
La Ley de Igualdad Salarial de California (Código Laboral § 1197.5)
Según el Código Laboral de California § 1197.5, los empleadores no pueden pagar a los trabajadores de diferentes sexos, razas o etnias de manera diferente por un trabajo sustancialmente similar. Incluso si los títulos de trabajo son diferentes, los deberes reales y el nivel de responsabilidad deben importar más para justificar las diferencias salariales. Por ejemplo, factores legítimos como la antigüedad, el mérito, la cantidad / calidad de la producción o incluso la educación / experiencia califican como una razón justificable para pagar a los trabajadores de manera diferente, mientras que la promoción de características basadas en la raza como el género, raza y el origen étnico no lo hace.
Código Laboral de California § 232.
A muchos trabajadores se les dice que discutir el salario está prohibido o no es profesional, pero en realidad es un concepto erróneo común que cultiva la desigualdad salarial. Según el Código Laboral de California § 232, los empleadores no pueden evitar que pregunte o discuta su salario con otros compañeros de trabajo o alentar a otros a hacer lo mismo. Si bien la transparencia suele ser el primer paso para identificar una brecha salarial, puede ser el más difícil, ya que requiere la participación de los compañeros de trabajo.
Proyecto de ley del Senado de California 1162.
Uno de los proyectos de ley estatales más efectivos para combatir la discriminación salarial, el Proyecto de Ley 1162 del Senado de California, obliga a los empleadores a incluir escalas salariales en las ofertas de trabajo y proporcionar datos salariales históricos a los empleados actuales que lo soliciten. El proyecto de ley del Senado también prohíbe a los empleadores preguntar sobre el historial salarial de un solicitante y utilizar dicha información para determinar las decisiones de contratación y/o las ofertas salariales. El proyecto de ley no solo promueve la transparencia y la responsabilidad en las prácticas de toda la empresa, sino que cualquier empresa que viole la regla puede ser sancionada con una multa.
¿Qué hacer si sospecha de discriminación salarial?
Si cree que su compañero de trabajo masculino gana más por el mismo tipo de trabajo, es vital documentar todo y construir lentamente su caso contra su empleador. Comience por recopilar evidencia escrita como correos electrónicos, talones de pago y evaluaciones de desempeño, pero antes de consultar con un abogado laboral, es importante tratar de resolver el problema internamente.
Al llevar sus inquietudes directamente a la gerencia y Recursos Humanos, existe la posibilidad de que el problema se resuelva rápidamente y sin necesidad de representación legal. Sin embargo, si el problema no se puede resolver internamente, asegurese de documentar información que se puede usar más adelante cuando presente un reclamo por discriminación salarial de la mano de un abogado laboral.
Además, si habla sobre la desigualdad salarial o presenta una queja, su empleador no puede tomar represalias contra usted. Eso incluye despedir, degradar o reducir sus horas laborables, crear un ambiente de trabajo hostil e incluso amenazarla por ejercer sus derechos. Si lo hacen, es posible que tenga un reclamo legal por separado por represalias según el Código Laboral de California § 1102.5 y FEHA (Ley de Vivienda y Empleo Justo).
¿Puedo demandar a mi empleador por pagarme menos que a mis compañeros de trabajo?
Descubrir una disparidad salarial entre usted y un compañero de trabajo masculino puede ser desalentador, pero no carece de opciones. En California, la ley está de su lado y puede demandar a su empleador por discriminación salarial. Sin embargo, antes de hacerlo, es vital reunir la mayor cantidad de evidencia posible para probar su reclamo y, si necesita asistencia u orientación legal, un abogado laboral calificado puede ayudarle a construir su caso. Ya sea que simplemente esté buscando respuestas o esté lista para emprender acciones legales, tiene todo el derecho de luchar por la compensación que ha ganado. Si cree que sus derechos han sido violados en el trabajo, no tiene que enfrentarlo sola. La Dama Justicia está aquí para estar a su lado y luchar por la justicia que merece. Nuestros abogados laborales con experiencia en California están comprometidos a proteger a los trabajadores, especialmente a las mujeres y los miembros de comunidades marginadas, contra la discriminación, las represalias, el robo de salarios y más. Contáctenos hoy para una consulta gratuita y dé el primer paso para recuperar su poder.