Se supone que el gimnasio es un espacio de empoderamiento y salud, pero para muchos entrenadores personales, también puede convertirse en un lugar de incomodidad, explotación o incluso miedo. Desde comentarios sexuales no deseados y tocamientos inapropiados hasta mensajes explícitos y acoso, el acoso sexual en los gimnasios es un problema real, especialmente para las mujeres.
Ya sea que provenga de clientes, compañeros de trabajo, supervisores o miembros del gimnasio, el acoso sexual puede provenir de cualquier lugar. Si es un entrenador personal que está experimentando acoso sexual, tiene derechos legales y opciones para protegerlo.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual se define como cualquier conducta verbal o física no deseada de naturaleza sexual. Tanto en la ley federal como en la de California, el acto está prohibido porque viola los derechos humanos básicos, provoca daños físicos y psicológicos y, en un entorno profesional, puede crear un ambiente de trabajo injusto y hostil.
Debido a la naturaleza del acoso sexual, puede ocurrirle a cualquier persona independientemente de su edad, género, raza y orientación sexual; Dependiendo de la naturaleza del incidente, también puede tener consecuencias profesionales duraderas que pueden obstaculizar el avance profesional.
¿Cómo se ve el acoso sexual en un gimnasio?
Teniendo en cuenta cómo los gimnasios promueven una apariencia física mejorada, a veces puede crear un ambiente hipersexual en el que algunas personas pueden malinterpretar la cultura del gimnasio como una invitación a propuestas sexuales o románticas. Casualmente, las víctimas a menudo no denuncian los incidentes porque no saben a quién acudir, o no pueden decir si es intencional o un simple malentendido.
De hecho, algunos de los ejemplos más comunes de acoso sexual que pueden enfrentar los entrenadores personales incluyen cosas como:
- Un cliente que hace comentarios sexualizados inapropiados y sutiles sobre su cuerpo.
- Compañeros de trabajo que lo tocan sin su consentimiento.
- Los clientes del gimnasio que lo siguen y/o lo observan de cerca.
- Mensajes repetidos no deseados a través de las redes sociales o usando su información de contacto personal.
Ya sea sutil o grave, el comportamiento que incluso se acerca a el acoso sexual puede interferir con la capacidad para hacer su trabajo.
¿Quién puede ser considerado responsable del acoso en el gimnasio?
El acoso sexual no solo tiene que provenir de un supervisor o gerente, puede provenir de cualquier persona que no respete sus límites. Ya sean miembros activos del gimnasio, proveedores externos o incluso sus compañeros de trabajo, si alguien está haciendo avances no deseados en el gimnasio, puede ser considerado responsable de acoso y, dependiendo de la naturaleza del incidente, se pueden emprender acciones legales.
Protecciones legales para entrenadores personales en California
1. Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA)
La piedra angular de la ley contra el acoso en California, la Ley de Vivienda y Empleo Justo, se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados y prohíbe el acoso sexual tanto en forma de quid pro quo como en entornos de trabajo hostiles. Para los entrenadores personales empleados por gimnasios, significa que están legalmente protegidos si, por ejemplo, un gerente hace comentarios inapropiados sobre su apariencia, un compañero de trabajo lo toca repetidamente durante las sesiones de entrenamiento o un cliente hace comentarios sexuales no deseados.
Incluso si el acoso se origina en un cliente, el empleador (es decir, el gimnasio o estudio) tiene la obligación legal bajo FEHA de tomar “medidas razonables” para prevenir y corregir rápidamente el comportamiento. Puede incluir advertir o prohibir el acceso al cliente, revisar las políticas o reubicar al entrenador lejos del acosador. Si el empleador no actúa, puede ser considerado responsable del acoso que experimenta el entrenador en sus instalaciones.
2. Proyecto de ley del Senado 1343
Históricamente, los contratistas independientes no estaban cubiertos por la mayoría de las leyes contra el acoso, pero con la aprobación del Proyecto de Ley del Senado 1343, se requieren requisitos de capacitación sobre acoso sexual para todos los empleadores con cinco o más empleados, independientemente de su situación laboral. Si un entrenador personal independiente está siendo acosado sexualmente por su cliente o un compañero entrenador, la ley trata dicho acoso con la misma seriedad que si ocurriera en una relación tradicional empleador-empleado.
3. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Además de las protecciones a nivel estatal, los entrenadores personales también pueden estar protegidos por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley federal aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). El Título VII prohíbe el acoso sexual en lugares de trabajo con 15 o más empleados, lo que lo hace aplicable a cadenas de gimnasios y franquicias de fitness más grandes.
Si bien FEHA generalmente ofrece protecciones más fuertes y expansivas que la ley federal, el Título VII sigue siendo una vía viable para los entrenadores personales que buscan alivio. Los capacitadores también pueden presentar quejas ante la EEOC y el Departamento de Derechos Civiles de California simultáneamente, en caso de que la gravedad del acoso requiera atención adicional.
¿Qué hacer si usted es un entrenador personal que está siendo acosado sexualmente?
Si está experimentando acoso sexual como entrenador personal, es importante mantener la calma y alejarse con cuidado de la situación e informar el incidente a un gerente o al propietario del gimnasio. Sin embargo, si el acoso proviene de un superior directo, es vital documentar todo y mantener un registro detallado de cada instancia para el departamento de Recursos Humanos de la empresa.
Si el problema no se puede resolver internamente, puede ser necesario consultar con un asesor legal externo para obtener orientación. Dependiendo de la naturaleza y la gravedad del acoso, un abogado de acoso sexual puede ayudarlo a remediar la situación y obtener una compensación por angustia emocional, salarios perdidos y honorarios legales.
¿Me pueden despedir por denunciar acoso en el gimnasio?
Ya sea un empleado de tiempo completo o un entrenador personal independiente, ser penalizado por denunciar el acoso, es ilegal y cuenta como una forma de represalia. La ley de California lo protege de ser despedido, degradado, reasignado o acosado aún más por denunciar acoso sexual o incluso participar en una investigación en el lugar de trabajo. Si su empleador toma represalias contra usted, esa podría ser la base para un reclamo legal adicional.
Usted merece un espacio seguro para trabajar.
Ningún entrenador personal debería tener que tolerar el acoso sexual para mantener su trabajo o clientela. Ya sea que trabaje en un gimnasio corporativo, un estudio de fitness boutique o como contratista independiente, la ley protege su derecho a un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
Si su gimnasio no responde a las quejas de acoso, tiene derecho a emprender acciones legales. El acoso sexual no es “parte del trabajo”, es una violación a sus derechos y no debe verse obligado a soportarlo.