PRÁCTICAS DE PROMOCIÓN DESLEALES

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La discriminación de el ascenso en un empleo ocurre cuando un empleador niega ilegalmente a un empleado un ascenso basándose en características protegidas como raza, género, edad o discapacidad. En California, las leyes estatales y federales trabajan juntas para proteger a los trabajadores de esta forma de discriminación en el lugar de trabajo. En California hay algunas leyes de discriminación que los empleados deben saber si están pensando en presentar un reclamo por esta causa.

LEYES CLAVE QUE PROTEGEN A LOS TRABAJADORES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN PARA ASCENSOS

1. Ley de vivienda y empleo justo de California (FEHA)
   • FEHA prohíbe a los empleadores con cinco o más empleados discriminar a los trabajadores según características protegidas, incluida la raza, el género, la orientación sexual, la religión, la edad (40 años o más), la discapacidad y más.
   • FEHA también declara ilegal tomar represalias o posiblemente tomar una decisión laboral adversa, contra empleados que denuncien discriminación o participen en investigaciones.
2. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
   • Una ley federal que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
   • Aplica a empleadores con 15 o más empleados.
3. Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA)
   • Protege a los empleados con discapacidades de la discriminación, incluso en las decisiones de ascenso y exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables.
4. Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA)
   • Protege a los trabajadores de 40 años o más de la discriminación basada en la edad, incluida la denegación de ascensos.
5. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo también es un gran recurso y ayuda a las leyes federales que hacen ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, el parto o cualquier otra enfermedad relacionada, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética”.

RECONOCER LA DISCRIMINACIÓN PARA EL ASCENSO

La discriminación de la promoción en el empleo puede adoptar varias formas:

• Negar un ascenso a un empleado calificado y favorecer a alguien menos calificado, debido a prejuicios.
• Imponer criterios de promoción injustos que afecten desproporcionadamente a determinados colectivos.
  
• Tomar represalias contra empleados que se quejan de prácticas de promoción injustas.
• Utilizar estándares subjetivos o inconsistentes para evaluar candidatos para un ascenso.

Pasos a seguir si sospecha de discriminación de la promoción en el empleo:

1. Documento de evidencia
   • Mantenga registros de sus calificaciones, evaluaciones de desempeño y cualquier comunicación relacionada con el proceso de promoción.
   • Considere comentarios o acciones discriminatorias que puedan indicar sesgos sobre el desempeño laboral.
2. Presentar una queja interna
   • Informe el problema al departamento de recursos humanos de su empleador o siga el proceso de quejas interno de su empresa.
   • Asegúrese de que su queja esté documentada por escrito.
3. Consulte a un abogado laboral
   • Abogados con experiencia en derecho laboral, como los de Lawyers for Justice, PC, pueden ayudarlo a evaluar su caso, explicarle sus derechos y guiarlo a través del proceso legal relacionado con el trato injusto.

Resoluciones para la discriminación de la promoción en el empleo:

Las víctimas de discriminación para el ascenso de un empleo en California pueden tener derecho a varios recursos, que incluyen:

• Pago atrasado: Compensación por salarios y beneficios perdidos debido al ascenso denegado.
• Pago por adelantado: Ganancias futuras perdidas debido a la acción discriminatoria.
• Daños por angustia emocional: Indemnización por la angustia psíquica causada por la discriminación.
• Daños punitivos: En casos de faltas flagrantes, daños adicionales para castigar al empleador.
• Reincorporación o ascenso: Colocación en el puesto que le fue negado injustamente.

CÓMO DEMOSTRAR QUE NO SE PROMOVIÓ

El comportamiento discriminatorio con respecto a los ascensos ocurre cuando a un empleado se le niega injustamente un ascenso, generalmente después de pasar por el proceso de contratación inicial, debido a factores no relacionados con sus calificaciones o desempeño laboral.

Estos tipos de discriminación en el lugar de trabajo o prácticas discriminatorias, son ilegales según las leyes federales y estatales de California, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).

Se anima a los empleados que sientan que tienen un reclamo válido a llamar a LFJ para buscar justicia.

¿Cuáles son ejemplos de discriminación en la promoción?

1. Discriminación de género:
   • Una mujer calificada es ignorada para un ascenso en favor de un colega masculino con menos experiencia debido a estereotipos obsoletos sobre las habilidades de liderazgo de las mujeres.
2. Discriminación racial:
   • A un empleado de color altamente capaz se le niega un ascenso, aunque cumpla con los criterios objetivos de su trabajo, o su desempeño supere el de otros candidatos, debido a prejuicios raciales dentro del equipo de toma de decisiones.
3. Discriminación por edad:
   • Se pasa por alto a un empleado de mayor edad para un ascenso a favor de un candidato más joven y con menos experiencia, basándose en suposiciones sobre la adaptabilidad o la permanencia futura del empleado de mayor edad.
4. Discriminación por discapacidad:
   • A un empleado discapacitado que cumple con todos los requisitos para un ascenso se le niega la oportunidad porque el empleador asume que su discapacidad afectará su capacidad para desempeñarse en un puesto superior, a pesar de que no hay evidencia que respalde esta creencia.

PASOS PARA PROBAR Y PRESENTAR UN RECLAMO

Para presentar con éxito un reclamo por discriminación en la promoción, deberá reunir pruebas y seguir un proceso estructurado. He aquí cómo abordarlo:

1. Documente la discriminación:
   • Mantenga registros de sus calificaciones, evaluaciones de desempeño y cualquier comunicación relacionada con la decisión de ascenso.
   • Tenga en cuenta cualquier comentario o acción que sugiera sesgo, como comentarios discriminatorios o aplicación inconsistente de criterios de promoción.
2. Comparar trato:
   • Identifique a los compañeros de trabajo que fueron promovidos en su lugar y compare sus calificaciones y desempeño con los suyos. Esto puede ayudar a establecer si la discriminación influyó.
3. Informar el problema internamente:
   • Presente una queja formal ante el departamento de Recursos Humanos de su empleador o siga el proceso de quejas de la empresa. Documente su queja y cualquier respuesta que reciba.
4. Consulte a un abogado laboral:
   • Un abogado especializado en discriminación en el lugar de trabajo, como los de Lawyers for Justice, PC, puede evaluar su caso, asesorarlo sobre la solidez de su reclamo y ayudarlo a reunir pruebas adicionales.
5. Presente una queja formal:
   • En California puede presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a nivel federal. Estas agencias investigarán su reclamo y pueden ofrecer mediación u otras soluciones.
6. Litigar, si es necesario:
   • Si el problema no se resuelve mediante mediación o procesos administrativos, puede presentar una demanda contra su empleador. Su abogado puede guiarlo a través de este proceso y representarlo en el tribunal.

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