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En California el estatuto de limitaciones para presentar un reclamo por acoso sexual varia dependiendo los factores, incluida la naturaleza del acoso sexual y la ruta legal que elija un empleado. Las leyes estatales han ampliado las protecciones y los plazos en los últimos años para permitir que las víctimas de acoso sexual o abuso sexual tengan más tiempo para denunciar reclamos, manifestar quejas y presentar una demanda o reclamo por acoso sexual en el lugar de trabajo.
Estatuto de limitaciones estándar
- 1. Presentación ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD): Anteriormente conocido como Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es la agencia estatal responsable de investigar y manejar las reclamaciones por discriminación y acoso laboral. Para los casos de agresión o acoso sexual en el lugar de trabajo, los empleados normalmente deben presentar una queja ante el CRD dentro de los tres años posteriores al último incidente.
- Presentación directa de una demanda civil: Después de presentar una queja ante el CRD, las personas pueden presentar una demanda civil con la ayuda de un abogado laboralista.
- Plazos extendidos para menores: Para aquellos que sufrieron acoso sexual cuando eran menores, California puede permitir tiempo adicional para presentar reclamos.
Excepciones y consideraciones adicionales
Varias excepciones pueden extender o afectar el cronograma para quienes sufren acoso sexual y desean presentar reclamos por acoso sexual:
- Regla de descubrimiento retrasado: Según esta regla, si una víctima no se da cuenta inicialmente de que el acoso constituye un comportamiento ilegal, el plazo de prescripción puede comenzar a partir de la fecha en que el individuo descubrió o razonablemente debería haber descubierto el comportamiento inadecuado.
- Doctrina de violaciones continuas: En los casos en que el acoso involucró un comportamiento continuo en lugar de un solo incidente, el plazo de prescripción puede extenderse para cubrir todo el período de acoso si al menos un caso ocurrió dentro del período de prescripción.
- Reclamaciones federales ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): La legislación federal también ofrece una vía para las demandas por acoso sexual en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Si presenta una reclamación federal, el empleado dispone de 180 días para presentarla ante la EEOC, o de 300 días si el acoso tuvo lugar en un estado con sus propias leyes de empleo justo, como California. Tras una denuncia ante la EEOC, los demandantes pueden recibir un “Aviso de derecho a demandar”, que les permite presentar una demanda federal.
Posibles compensaciones y remedios
En demandas exitosas por acoso sexual, las víctimas pueden recibir pagos atrasados, compensación por angustia emocional e incluso otras formas de compensación (para casos graves). La compensación tiene como objetivo restaurar el bienestar financiero y emocional además de disuadir a los empleadores de permitir que persista el acoso sexual en el lugar de trabajo.
En California, el estatuto de limitaciones para las reclamaciones por acoso de empleados está diseñado para dar a las víctimas de acoso, el tiempo adecuado para denunciar o emprender acciones legales contra el acoso en un entorno laboral injusto u hostil. Los límites de tiempo específicos varían dependiendo de, si el reclamo se presenta bajo la ley federal o bajo la ley estatal a través de una agencia estatal.
Presentar un reclamo ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)
El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es responsable de manejar un reclamo por acoso sexual en el lugar de trabajo. Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), los empleados tienen hasta tres años para presentar un reclamo por acoso ante el CRD a partir de la fecha del último incidente de acoso.
Si un empleado no presenta reclamo dentro del período de tres años, aún puede haber una opción de presentar una solicitud bajo ciertas excepciones, como la regla de descubrimiento retrasado, que toma en cuenta situaciones en las que el empleado no podría haber sabido razonablemente que estaba sufriendo acoso ilegal.
Demandas civiles y cartas de “Derecho a Demandar”
Para presentar una demanda conforme a la ley de California, los empleados primero deben presentar un reclamo ante el CRD y, por lo general, deben obtener una carta de “derecho a demandar” si desean proceder de forma independiente. Después de recibir la carta, tienen un año para presentar una demanda civil en un tribunal estatal. Los casos federales a través de la EEOC también requieren un aviso de “derecho a demandar” antes de emprender acciones legales.
Excepciones y extensiones
Varias excepciones pueden ampliar o modificar el estatuto de limitaciones estándar:
- Doctrina de violaciones continuas: Si el acoso es parte de un patrón continuo en lugar de eventos aislados, el plazo de prescripción puede cubrir todo el período siempre que un caso de acoso haya ocurrido dentro del plazo de presentación.
- Menores: Las personas que sufrieron acoso cuando eran menores pueden tener períodos de presentación extendidos para acomodar los retrasos en la presentación de informes debido a la edad y otros factores.
Remedios y sanciones
Los empleados que demuestren con éxito el acoso pueden recibir compensaciones como pagos atrasados, daños por angustia emocional, daños punitivos y honorarios de abogados. Estos daños tienen como objetivo rectificar el impacto del acoso y disuadir a los empleadores de fomentar entornos hostiles.
Los plazos de prescripción extendidos para el acoso en California reflejan su compromiso de apoyar a los empleados que necesitan tiempo para tomar medidas, garantizando que puedan acceder a la justicia incluso cuando se retrasen.
Estatuto de prescripción del acoso sexual
Preguntas Frecuentes:
¿a quién denunciar el acoso sexual en california? El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es el organismo estatal responsable de proteger a los californianos del acoso sexual indebido en el lugar de trabajo.
¿Cuánto tiempo tienes para denunciar el acoso sexual? Normalmente, en California, el plazo para presentar una denuncia por acoso sexual es de tres años a partir de la fecha del incidente más reciente.
¿Existe un plazo de prescripción para denunciar el acoso laboral? Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), el plazo de prescripción en California para reclamaciones por entornos laborales hostiles es de tres años a partir de la fecha en que se cometió por última vez el delito.
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