¿Qué es el permiso de maternidad de California?

Nov 05, 2024 / Salarios y Pago por Hora

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La licencia de maternidad en California brinda protección laboral e ingresos parciales a las mujeres embarazadas o a aquellas que dieron a luz recientemente, lo que les permite ausentarse del trabajo para recuperarse y vincularse con sus recién nacidos. California tiene algunas de las leyes de licencia de maternidad más progresistas de los Estados Unidos, que incluyen una combinación de protecciones federales y estatales.

La baja por maternidad en California está regulada por varias leyes, como la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Baja por Embarazo Inhabilitado (PDL) del estado. Estas leyes garantizan que las empleadas que reúnan los requisitos necesarios puedan tomarse tiempo libre para dar a luz y establecer lazos parentales, al tiempo que protegen su puesto de trabajo y reciben ayuda económica.

Leyes federales y estatales que regulan el permiso de maternidad en California

Baja por incapacidad durante el embarazo (PDL):
- Según la PDL, una empleada puede tomarse hasta cuatro meses (88 días laborables ) de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo por discapacidad relacionada con el embarazo. Esto podría incluir náuseas matutinas, cuidados prenatales, parto, recuperación u otra discapacidad física o mental.
- Puedes acogerte a un programa de baja familiar retribuida siempre que trabajes para una empresa con al menos cinco o más empleados, y no hay requisito de antigüedad. Esto significa que puedes coger el PDL aunque acabes de empezar a trabajar.
- En general, el permiso por nuevo hijo no está retribuido, pero puedes utilizar la baja por enfermedad acumulada o solicitar el seguro estatal de incapacidad (SDI) para la sustitución parcial de los ingresos.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA):
- Después de la PDL, los nuevos padres pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso laboral protegido por la CFRA para establecer un vínculo con su nuevo hijo. La CFRA cubre tanto a las madres como a los padres y se aplica a las empresas con 5 o más empleados.
- Para poder acogerse a la CFRA, los trabajadores deben haber trabajado para su empresa al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores.
- El permiso CFRA no es remunerado, pero los empleados pueden utilizar las vacaciones o el tiempo libre remunerado (PTO), y las madres también pueden solicitar las prestaciones del Permiso Familiar Remunerado (PFL) para recibir una reposición parcial de los ingresos.
Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA):
- La FMLA federal puede solaparse con la CFRA y proporciona a las empleadas que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo, que pueden utilizarse para el embarazo, el parto o el establecimiento de vínculos afectivos con un recién nacido. La FMLA se aplica a las empresas con 50 o más empleados en un radio de 75 millas del lugar de trabajo.
- La FMLA no proporciona remuneración, pero garantiza la protección del puesto de trabajo y la continuación de las prestaciones sanitarias durante la baja.

Permiso familiar retribuido (PFL)

Mientras que la PDL, la CFRA y la FMLA proporcionan protección laboral, el Permiso Familiar Remunerado (PFL) de California ayuda a reponer los ingresos perdidos durante el permiso de maternidad. El PFL ofrece hasta ocho semanas de sustitución parcial del salario a las empleadas que cumplan los requisitos. Se aplica a las nuevas madres que necesitan tiempo libre para vincularse con sus recién nacidos tras recuperarse del parto.

La PFL no garantiza la protección del empleo, pero funciona junto con la CFRA o la FMLA para asegurar el apoyo económico mientras estás de baja por maternidad. La PFL se financia a través del seguro estatal de incapacidad (SDI) y puede cubrir en torno al 60-70% de tu salario semanal, dependiendo de tus ingresos.

Combinar PDL, CFRA y PFL para ampliar el permiso de maternidad

Uno de los aspectos únicos de las leyes de baja por maternidad de California es la posibilidad de combinar las distintas formas de baja para maximizar el tiempo libre. Así es como suele funcionar:

Baja por incapacidad durante el embarazo (PDL): Puedes tomarte hasta 4 meses (aproximadamente 17 semanas) de PDL por incapacidad relacionada con el embarazo, comenzando antes o después del parto, en función de tus necesidades médicas. Durante este tiempo, puedes tener derecho al Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) para sustituir parte de tus ingresos.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): Tras recuperarte del parto, puedes tomarte hasta 12 semanas de permiso CFRA para establecer vínculos con tu bebé. Durante este tiempo, puedes solicitar el Permiso Familiar Remunerado (PFL) para la reposición del salario. El permiso CFRA no es remunerado, pero proporciona protección laboral.
Baja por maternidad total: Al combinar la PDL y la CFRA, podrías tomarte hasta 7 meses de baja, dependiendo de tus necesidades médicas y de las políticas de tu empresa.

Protecciones legales y responsabilidades del empresario

Durante el permiso de maternidad, las empresas de California deben seguir unas directrices específicas:

Protección del empleo: Normalmente, tanto la PDL como la CFRA proporcionan protección laboral. Esto significa que tu empresa no puede despedirte por coger la excedencia, y debe reincorporarte al mismo puesto o a un puesto comparable a tu regreso.
Continuación del seguro médico: Tanto en virtud de la FMLA como de la CFRA, tu empresa suele estar obligada a mantener las prestaciones de tu seguro médico durante el periodo de baja en las mismas condiciones que si estuvieras trabajando.
Adaptaciones razonables: Si tienes complicaciones relacionadas con el embarazo o necesitas ciertas adaptaciones, como tareas modificadas o descansos más frecuentes, la ley de California obliga a los empresarios a proporcionártelas a menos que ello suponga una dificultad excesiva.

Baja por maternidad en California – FAQ

¿puedes cobrar el paro temporal por maternidad? Si decides no trabajar porque estás embarazada, por lo general no puedes cobrar el subsidio de desempleo. Sin embargo, si tu empresa te despide a causa de tu embarazo (y eres “capaz y estás disponible” para trabajar), puedes recibir una indemnización por desempleo. También puedes recibir una indemnización adicional.

¿cuánto tiempo tiene que retener el empresario tu trabajo por permiso de maternidad? Según la ley de baja por maternidad de California, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) proporciona a las empleadas que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de baja no retribuida y protegida por el puesto de trabajo para cuidar de su propio estado de salud grave o de un familiar con un estado de salud grave, o para establecer vínculos con un nuevo hijo.

¿puedo obtener la baja por maternidad si acabo de empezar a trabajar? Puede depender, pero normalmente las nuevas empleadas pueden acogerse al permiso de maternidad.

¿tienes que devolver el permiso de maternidad si renuncias? Si sigues percibiendo determinados seguros o prestaciones sanitarias pagadas por la empresa durante el periodo de excedencia, es posible que tengas que reembolsar a la empresa esos gastos si renuncias al finalizar la excedencia.

¿puedo empezar el permiso de maternidad antes de la fecha prevista del parto? Normalmente, las madres embarazadas pueden recibir el Seguro de Invalidez (DI) antes de la fecha prevista del parto, y después, para recuperarse del parto.

¿puede un empresario denegar el tiempo de vinculación con el bebé en california? Las leyes de California sobre permisos familiares y médicos proporcionan a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso al año para: establecer lazos afectivos con un recién nacido, un hijo adoptado, la colocación en una familia de acogida o, posiblemente, otras tareas de cuidado de niños para padres adoptivos o de acogida.

¿puede el empresario denegar el permiso familiar retribuido en california? Normalmente, si avisas a tu jefe con 30 días de antelación, tu empleador no puede denegarte el permiso familiar en virtud de la CFRA/FMLA. Si solicitas el permiso menos de 30 días antes del parto debido a una urgencia, sigues teniendo derecho a él.

¿puedes obtener la fmla por embarazo? En general, sí.

¿cuándo empiezan la mayoría de las mujeres el permiso de maternidad? Puede depender de la madre. Algunas mujeres se toman la baja entre una semana y un mes antes del parto previsto, mientras que otras esperan hasta el último momento para poder pasar el mayor tiempo posible con su bebé.

¿puedo coger anticipadamente el permiso de maternidad? Si una afección relacionada con el embarazo obliga a alguien a dejar de trabajar antes de las cuatro semanas previas a la fecha prevista del parto, normalmente puede presentar la solicitud antes.

¿puedes obtener la baja por maternidad en un nuevo trabajo? En general, sí.

¿las empleadas a tiempo parcial tienen permiso de maternidad en california? Las trabajadoras a tiempo parcial suelen tener derecho al permiso de maternidad.

¿cuánto se paga en california por el permiso familiar retribuido? Normalmente, los trabajadores reciben entre el 60 y el 70 por ciento de su salario. Un empresario puede permitir que un trabajador utilice las vacaciones, la baja por enfermedad, el tiempo libre retribuido u otros permisos junto con sus prestaciones de PFL para recibir hasta el 100 por cien de la paga.

¿cuánto tiempo tiene que retener el empresario tu trabajo por baja médica en california? Al igual que la baja por maternidad, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) proporciona a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de baja no retribuida y protegida por el puesto de trabajo para cuidar de su propio estado de salud grave o de un familiar con un estado de salud grave, o para establecer vínculos con un nuevo hijo.

¿puede mi empresa sustituirme mientras estoy de baja por maternidad? Técnicamente es legal que una empresa despida a alguien que esté de baja por maternidad, pero depende de por qué la hayan despedido. Si la empresa despide a la empleada porque se ha tomado un permiso FMLA, puede ser ilegal.

¿cuánto dura la fmla por embarazo? Una madre puede utilizar 12 semanas de permiso FMLA por el nacimiento de un hijo, por cuidados prenatales e incapacidad relacionada con el embarazo, y por su propio estado de salud grave tras el nacimiento de un hijo.

¿te pueden denegar el permiso de maternidad? Si una trabajadora cumple los requisitos para acogerse a la baja por embarazo en California, su empresario no puede denegarle la baja por maternidad, ni la baja familiar por paternidad.