Ambiente Hostil Acoso Sexual

Un ambiente de trabajo hostil puede incluir acoso sexual. El acoso en el lugar de trabajo ocurre cuando avances sexuales, conductas o comentarios ofensivos no deseados crean un ambiente de trabajo hostil u ofensivo que interfiere con la capacidad de un empleado para realizar su trabajo de manera efectiva.

1. Definición:
   Ambiente de trabajo hostil el acoso sexual se refiere a comportamientos o acciones en el lugar de trabajo que son de naturaleza sexual y crean un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Esto puede incluir bromas o comentarios inapropiados, insinuaciones o contacto sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales o acoso quid pro quo (más sobre esto a continuación).
2. Elementos:
   Para constituir un ambiente de trabajo hostil, el acoso sexual debe ser lo suficientemente grave o generalizado como para crear un ambiente de trabajo hostil o abusivo para una persona o trabajador razonable. La conducta puede provenir de supervisores, compañeros de trabajo, clientes u otras personas en el lugar de trabajo. Cualquier persona también puede sufrir acoso sexual, independientemente de su orientación sexual, género o identidad de género.
3. Examples: 
   Examples of harassing conduct that may constitute sexual harassment and contribute to a hostile work environment include:
   • Comentarios, bromas o gestos sexualmente sugerentes.
   • Contacto físico no deseado, como tocar, abrazar o besar.
   • Mostrar materiales o imágenes sexualmente explícitos en el lugar de trabajo.
   • Hacer avances o proposiciones sexuales.
   • Usar lenguaje despectivo u ofensivo o insultos basados en el género.
4. Impacto:
   El acoso sexual en un ambiente hostil puede tener graves consecuencias para la víctima, como angustia emocional, ansiedad, depresión y dificultad para concentrarse en el trabajo. También puede afectar el desempeño laboral, la satisfacción laboral y el bienestar general. Si un empleado siente que ha experimentado un comportamiento de acoso sexual, debe informar el comportamiento de acoso a su departamento de recursos humanos y comunicarse con un abogado, si es necesario.
5. Protecciones Legales:
   El acoso sexual en ambiente de trabajo hostiles está prohibido según varias leyes locales, estatales y federales, incluido el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) y otras leyes contra la discriminación. Los empleadores tienen la obligación legal de prevenir la posibilidad de que se presenten casos de acoso sexual en el lugar de trabajo.
6. Responsabilidades del Empleador:
   Los empleadores son responsables de crear y mantener un ambiente de trabajo libre de acoso y discriminación. Esto incluye implementar políticas y procedimientos para informar e investigar quejas de acoso sexual, brindar capacitación a empleados y supervisores y tomar medidas disciplinarias apropiadas contra los acosadores.
7. Informes:
   Los empleados que sufren acoso de quid pro quo, discriminación laboral o cualquier tipo de acoso en el lugar de trabajo deben denunciar el comportamiento ofensivo al departamento de recursos humanos de su empleador o a otra persona designada. Si un empleador no aborda la conducta no deseada o el acoso, o si el acoso continúa a pesar de denunciarlo, el empleado puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Un empleado siempre puede llamar a las abogadas laborales de La Dama Justicia para que le ayuden con su caso de acoso.
8. Remedios Legales:
   Las víctimas de acoso sexual pueden tener derecho a daños monetarios. Es importante consultar con un abogado laboral con experiencia para comprender sus derechos y opciones si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo.

QUID PRO QUO VS. AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL

Como se mencionó anteriormente, el acoso quid pro quo y el acoso en un ambiente laboral hostil son dos formas distintas de acoso sexual reconocidas por la legislación laboral y se manejan de manera diferente según cada caso.

1. Acoso quid pro quo:
   • El acoso quid pro quo ocurre cuando una persona en una posición de autoridad, como un supervisor o gerente, hace avances sexuales no deseados, solicita servicios o favores sexuales y mantiene beneficios o pérdidas laborales (como un aumento o un ascenso) sobre la posicion del empleado(a) hasta que realizan la conducta sexual.
   • Un ejemplo de acoso quid pro quo: un supervisor amenaza con despedir a un empleado a menos que acepte tener una cita, o promete un ascenso a cambio de favores sexuales.
2. Acoso en el Ambiente de Trabajo Hostil:
   • El acoso en un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando un comportamiento inapropiado de naturaleza sexual crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, lo que dificulta que la víctima realice su trabajo de manera efectiva.
   • Este tipo de acoso puede ser demostrado por cualquier persona en el lugar de trabajo, incluidos supervisores, compañeros de trabajo o incluso personas que no son empleados, como clientes.
   • El acoso en un ambiebte de trabajo hostil también puede basarse en la discriminación. Puede incluir conducta verbal o física, chistes o comentarios sexualmente ofensivos sobre el origen nacional de un empleador, imágenes o materiales ofensivos que reflejen discriminación por edad y otros comportamientos que crean una atmósfera sexualmente hostil u ofensiva.
   • A diferencia del acoso quid pro quo, el acoso en un ambiente de trabajo hostil no implica necesariamente el intercambio de beneficios laborales u oportunidades de cumplimiento sexual.

¿ES ILEGAL EL ACOSO EN EL MEDIO AMBIENTE HOSTIL?:
PREGUNTAS FRECUENTES

¿Es ilegal el acoso en un entorno hostil?

De acuerdo con la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), es ilegal.

¿Es el acoso sexual una forma de discriminación?

El acoso sexual es una forma de discriminación basada en el sexo/género (que puede incluir embarazo, el parto o situaciones médicas relacionadas), la identidad de género, la expresión de género o la orientación sexual. Las personas de cualquier género pueden ser objeto de acoso sexual.

¿Qué califica como un ambiente de trabajo hostil?

Si la conducta ofensiva es tan generalizada que dificulta el desempeño laboral de la víctima. El acoso es continuo y duradero.

¿Qué crea un ambiente de trabajo hostil?

Cuando una conducta no deseada o acoso se basa en raza, genero, embarazo, religión, origen nacional, edad, discapacidad o genética. La conducta es lo suficientemente grave como para que el entorno se vuelva intimidante, ofensivo o abusivo.

¿Cuándo la conducta abusiva constituye acoso laboral ilegal?

El acoso se vuelve ilegal cuando soportar la conducta ofensiva se convierte en parte del trabajo, o la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo.

¿Cuáles son algunos ejemplos de acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil?

Vea el parrafo anterior.

¿Qué implica el acoso de género?

Hacer comentarios o comportamientos despectivos hacia un trabajador basados en su género o identidad de género.

¿Cuál es el tipo de acoso sexual más común?

El acoso de género suele ser el tipo de acoso sexual más común. Puede incluir una amplia gama de comportamientos verbales y no verbales que transmiten actitudes insultantes, hostiles y degradantes hacia miembros de un género.