¿Qué es la Discriminación por Embarazo?

La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata a una empleada o solicitante de empleo de manera desfavorable debido a un embarazo, parto o una condición médica relacionada. Es una forma de discriminación sexual prohibida por varias leyes federales, estatales y locales, incluida la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 en Estados Unidos.

La Dama Justicia puede ayudar a las empleadas embarazadas que han enfrentado discriminación por embarazo.

EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN EL LUGAR DE TRABAJO

1. Falta de Contratación: Negarse a contratar trabajadoras embarazadas o mujeres embarazadas, o porque el empleador asume que quedarán embarazadas en el futuro, es una forma de discriminación por embarazo.
   
2. Despido: Despedir o degradar a una empleada porque está embarazada o ha dado a luz recientemente es una forma de discriminación por el embarazo en el lugar de trabajo.
   
3. Negación de Ascenso: Pasar por alto a trabajadoras embarazadas para un ascenso o una oportunidad de avance basándose en su embarazo o condiciones médicas relacionadas es discriminación laboral.
   
4. Acoso: Someter a trabajadoras embarazadas a acoso, como comentarios despectivos, bromas o comportamientos ofensivos relacionados con su embarazo.
   
5. Denegación de Adaptaciones: No proporcionar adaptaciones razonables para una condición relacionada con el embarazo, como permitir descansos frecuentes para extraer la leche materna, un espacio de lactancia designado para madres lactantes, modificar las asignaciones de trabajo o proporcionar una transferencia temporal a una posición menos exigente físicamente.
   
6. Denegación de Beneficios: Negar a una mujer embarazada el acceso a los mismos beneficios o privilegios proporcionados a otros empleados, como el acceso a la cobertura de seguro médico o la participación en programas de capacitación.
   
7. Licencia Forzada: Requerir que una empleada embarazada tome una licencia no remunerada o una licencia médica incluso si está dispuesta y es capaz de continuar trabajando con adaptaciones razonables.
   
8. Represalias: Tomar represalias contra trabajadoras embarazadas por hacer valer sus derechos según las leyes de discriminación por embarazo, como presentar una queja o solicitar adaptaciones.

La discriminación por embarazo es ilegal y viola el derecho fundamental a la igualdad de oportunidades de empleo. Los empleadores están obligados a tratar a las empleadas embarazadas y a las solicitantes de empleo de la misma manera que a las empleadas o solicitantes no embarazadas, brindándoles igualdad de oportunidades, beneficios y protecciones según la ley. Las empleadas que sufren discriminación por embarazo tienen derecho a presentar una queja o emprender acciones legales para buscar soluciones y protecciones según las leyes antidiscriminatorias.

CÓMO PROBAR LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO

Probar la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo puede ser un desafío, porque puede implicar tener que demostrar que se tomó una acción laboral adversa contra las empleadas embarazadas debido a su embarazo, parto o condición médica relacionada.

1. Documentar Incidentes: Una empleada embarazada puede mantener registros detallados de cualquier incidente de discriminación, acoso o trato desigual relacionado con su embarazo. Esto incluye notas escritas, correos electrónicos, mensajes de texto y cualquier otra documentación que pueda respaldar un reclamo.
2. Anote a Los Testigos: Identifique a los testigos que puedan haber observado un comportamiento de discriminación por embarazo o haber escuchado comentarios discriminatorios contra trabajadoras embarazadas. Sus testimonios pueden respaldar sus cargos/acusaciones de discriminación por embarazo y fortalecer su caso.
3. Revise Las Políticas de la Empresa: Revise las políticas y procedimientos de su empleador relacionados con el embarazo, la licencia de maternidad y las adaptaciones. Si su empleador no ha seguido sus propias políticas o lo ha tratado de manera diferente a otros empleados, puede indicar discriminación.
4. Mantenga un Diario de Embarazo: Documente sus experiencias durante el embarazo o condiciones relacionadas, incluidos cualquier cambio en el tratamiento, interacciones con supervisores o colegas y cualquier acción laboral adversa tomada contra trabajadoras embarazadas.
5. Mantenga un Diario de Embarazo: Documente sus experiencias durante el embarazo o condiciones relacionadas, incluidos cualquier cambio en el tratamiento, interacciones con supervisores o colegas y cualquier acción laboral adversa tomada contra trabajadoras embarazadas.
6. Solicite Adaptaciones por Escrito: Si necesita adaptaciones debido al embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas, envíe una solicitud por escrito a su empleador describiendo las adaptaciones específicas que necesita y los motivos para solicitarlas.
7. Siga los Procedimientos de la Empresa: Siga los procedimientos de su empleador para denunciar discriminación por embarazo o presentar quejas. Esto puede implicar informar incidentes a recursos humanos, seguir el procedimiento de quejas de la empresa o presentar una queja ante una agencia gubernamental.
8. Consulte a un Abogado Especializado en Discriminación por Embarazo: Si cree que ha sido víctima de discriminación por embarazo, los abogados de Lawyers for Justice, PC (LFJ) ofrecen consultas gratuitas y pueden asesorarla sobre sus derechos, ayudarla a reunir pruebas y asistirla a presentar un cargo por discriminación por embarazo o una demanda si es necesario. El experimentado equipo de abogados laborales de LFJ puede ayudarle.
9. Presentar Una Queja: Si los intentos informales de abordar la discriminación no tienen éxito, puede presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia estatal correspondiente, como el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH).
10. Coopere con las Investigaciones: Si su queja desencadena una investigación por parte de la EEOC, el DFEH u otra agencia, coopere plenamente con el proceso de investigación, proporcione cualquier documentación o evidencia solicitada y asista a las entrevistas o audiencias según sea necesario.

Al seguir estos pasos y reunir evidencia para respaldar su reclamo, puede ayudar a fortalecer su caso y aumentar la probabilidad de probar la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo.

MULTAS POR TIEMPO DE ESPERA EN CALIFORNIA: Preguntas Frecuentes

¿Puedo demandar por no recibir el pago a tiempo?
Sí. Si se le deben salarios no pagados, puede presentar una demanda por salarios finales no pagados contra su empleador (o ex empleador) para recuperar los salarios no pagados, además de posiblemente otros daños previstos por la ley. Un empleador que demuestra no pagar los salarios finales, o que paga salarios atrasados, está violando las leyes de salarios y horas de California. Y por lo tanto, están sujetos a una demanda por salarios y horas.

¿Cómo calcular las multas por tiempo de espera en California?
La multa por tiempo de espera se mide multiplicando la tarifa diaria de pago del empleado por el número de días que el empleado no recibió pago, hasta un máximo de 30 días.

¿Cómo presentar una multa por tiempo de espera en California?
¿Está pensando en presentar una multa por tiempo de espera sobre los salarios que se le deben? Puede presentar un reclamo salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (la Oficina del Comisionado Laboral) o llamar a un abogado de salarios finales para presentar un caso contra su antiguo empleador para recuperar los salarios que se le deben. En este último caso, el abogado laboralista puede ayudarle a reclamar la penalización por el tiempo de espera para los últimos cheques de pago.

¿Puede mi empleador pagarme tarde?
En la mayoría de las jurisdicciones, incluida California, los empleadores están obligados legalmente a pagar los salarios inmediatamente en el día de pago programado para cada período de pago. El pago tardío de los salarios puede dar lugar a sanciones por tiempo de espera. La falta de pago a tiempo también puede ser una violación de las leyes estatales o federales de salarios y horarios.